《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定拖欠工人工資三萬塊怎么處罰
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用人單位拖欠三萬工人工資的，如果用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。 2、具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額較大”： （一）拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的； （二）拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。 各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)最高人民法院備案。
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《工資支付暫行規(guī)定》是由勞動(dòng)部在九四年發(fā)布的文件，該文件自九五年一月一日開始生效，規(guī)定內(nèi)容為勞動(dòng)者勞動(dòng)后獲得報(bào)酬的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定?！豆べY支付條例》于2013年提交全國人大審議，但仍未出臺(tái)，而《工資支付暫行規(guī)定》仍然有效。
《工資支付暫行規(guī)定》是為維護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定制定。當(dāng)《工資支付條例》出來之后《工資制度暫行規(guī)定》就會(huì)被替代。工資支付暫行規(guī)定即將被廢止。隨著收入分配制度改革的持續(xù)推進(jìn)，由人社部主導(dǎo)的工資立法工作開始加速。
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根據(jù)工資支付暫行規(guī)定用人單位可委托什么代發(fā)工資用人單位可委托銀行代發(fā)工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該至少每月一次向員工支付一定的工資，如果是發(fā)工資的時(shí)間在周末的可以提前在最近的工作日支付。用人單位必須書面記錄職工的工資數(shù)額、時(shí)間等信息，并保存兩年以上以便備查。
2020.11.13 437 -
工資支付有什么規(guī)定工資支付規(guī)定如下： 1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資； 2、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對(duì)工資支付的日期都有約定，應(yīng)按照約定的日期支付； 3、其他情形，比如完成了一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者某項(xiàng)具體工作的，
2022.06.20 5,545 -
拖欠工資最新規(guī)定用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需按照規(guī)定加付賠償金。
2020.07.16 198
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附：《工資支付暫行規(guī)定》
工資支付規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者本人支付工資。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)領(lǐng)取工資時(shí)，可以由其親屬或委托他人領(lǐng)取。用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的
2021-11-11 15,340 -
工資支付條例與工資支付暫行規(guī)定
《《工資支付暫行規(guī)定》是為了維護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為：第一條規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范用人單位的工資支付行為；第二條適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)
2021-12-31 15,340 -
《工資支付暫行規(guī)定》是什么？
第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并
2021-03-11 15,340 -
暫行工資支付暫行規(guī)定是否有效
有效的，《工資支付暫行規(guī)定》是勞動(dòng)部于1994年12月6日發(fā)布的通知，自1995年1月1日起實(shí)施。其作用是保護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬權(quán)益，并應(yīng)用于省、自治區(qū)、直轄市等。勞動(dòng)部在勞動(dòng)部網(wǎng)站上發(fā)布的規(guī)定有
2021-12-13 15,340
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2021拖欠工資新規(guī)定拖欠工資新規(guī)定，具體如下： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同，及國家規(guī)定向員工足額發(fā)放工資報(bào)酬的，拖欠或未足額支付的情況下，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和反映情況，也可以向人民法院申請(qǐng)支付令； 2、如果存在勞動(dòng)糾紛的，那么需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不服
2,206 2022.04.17 -
01:04
工人工資拖欠怎么辦這是層層轉(zhuǎn)包，沒有勞動(dòng)關(guān)系。是勞務(wù)關(guān)系。如果之間有勞務(wù)合同，上面會(huì)有細(xì)則。有未盡事宜，協(xié)商解決。建設(shè)單位給大包工頭撥了款，大包工頭不給你撥款?？梢詰{勞務(wù)合同再次與大包工頭協(xié)商。可以憑勞務(wù)合同和建設(shè)單位已經(jīng)撥款的證據(jù)的證據(jù)，起訴到法院，要求大
2,064 2022.04.17 -
00:52
拖欠工人工資怎么辦遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。也可以直接申請(qǐng)仲。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額
1,181 2022.05.11
