你在公司工作，你和公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，你和公司的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，你提前3日書(shū)面通知公司可以辭職。一般情況下，你依法提前3日向公司提出辭職，公司不得從你的工資中扣除培訓(xùn)費(fèi)用。二、但根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，如公司為你提供了專(zhuān)項(xiàng)的培訓(xùn)，支出了培訓(xùn)費(fèi)用并且你和公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議或勞動(dòng)合同約定了工作不滿(mǎn)一年的情況下需要向公司支付培訓(xùn)費(fèi)1000元的，公司有權(quán)要求你支付培訓(xùn)費(fèi)。但你需要向公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用不得超過(guò)一年期限未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟墓疽呀?jīng)支付的培訓(xùn)費(fèi)用。三、所以，假如你和公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議或勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定你工作不滿(mǎn)一年需要支付培訓(xùn)費(fèi)用或者雖然簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，但培訓(xùn)協(xié)議屬于一般性崗前培訓(xùn)或者公司沒(méi)有支付培訓(xùn)費(fèi)用的，公司不得從你的工資中扣除培訓(xùn)費(fèi)用。四、如公司支出的培訓(xùn)費(fèi)用不足1000元或者一年期限未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟墓疽呀?jīng)支付的培訓(xùn)費(fèi)用低于1000元的，公司也不得從工資中扣除1000元，公司只能扣除根據(jù)實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用以及你已經(jīng)工作的期限計(jì)算出的你應(yīng)該分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。五、譬如，公司為你支出了1000元的培訓(xùn)費(fèi)，你工作了六個(gè)月，這時(shí)候你辭職，公司只能扣除500元的培訓(xùn)費(fèi)，而不能扣除你1000元的培訓(xùn)費(fèi)。