不定時(shí)工資制度能否不定時(shí)支付加班費(fèi)
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加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。對于不定時(shí)加班，應(yīng)該給予相應(yīng)的加班工資： 1、不定時(shí)工資制需要報(bào)當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，才能在公司內(nèi)部施行?？梢蠊灸贸鰟趧硬块T的批件，如有批件，也注意看批了哪些崗位，因?yàn)椴皇撬袓徫欢紝儆诓欢〞r(shí)工作制范圍的。 2、實(shí)行不定時(shí)工資制，是指在正常工作日里，超過8小時(shí)后因工作未做完繼續(xù)留下來但不算加班。如果是周六、周日工作，即使在8小時(shí)以內(nèi)也要算加班。根據(jù)以上分析，公司不定時(shí)加班不給加班費(fèi)的行為應(yīng)屬違法，如其堅(jiān)持錯誤的做法，勞動者可向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)或申請勞動仲裁解決。
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實(shí)行不定時(shí)工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作時(shí)，企業(yè)需支付加班費(fèi)。
實(shí)行不定時(shí)工作制沒有加班費(fèi)。不定時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。
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不定時(shí)工作制能否要求加班費(fèi)只有在法定節(jié)假日加班需要支付加班費(fèi)。對于不定時(shí)工作制，一般控制在每周工作不超過四十小時(shí)，如果法定假日安排加班的，支付的工資不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)的300%，也就是一般沒有雙休日加班需支付工資200%的情況。
2020.04.16 260 -
實(shí)行不定時(shí)工作制需要支付加班費(fèi)嗎實(shí)行不定時(shí)工作制的，如果超過了規(guī)定的工作時(shí)間，也是需要支付加班費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)為下班后加班的，支付1.5倍的加班工資。休息日加班且無調(diào)休的，支付2倍的加班工資。法定節(jié)假日加班的，支付3倍的加班工資。
2020.09.26 419 -
實(shí)行不定時(shí)工作制是否需付加班費(fèi)實(shí)行不定時(shí)工作制也需要付加班費(fèi)。如果用人單位安排勞動者超過規(guī)定的時(shí)間工作的，就需要向其支付加班費(fèi)，否則勞動者有權(quán)去勞動局舉報(bào)投訴用人單位，或者依法申請仲裁。
2020.03.22 705
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不定時(shí)工作制的加班費(fèi)能否支付？
《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。 “其他工作和休息辦法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”兩種?！安欢?/p>
2023-06-17 15,340 -
不定時(shí)工資制度能否加班費(fèi)納稅？
加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，
2022-04-04 15,340 -
不定時(shí)工資制是不是一定要支付加班費(fèi)
哪些職位可以實(shí)行不定時(shí)工作制，用人單位實(shí)行該項(xiàng)制度有何條件？ 根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下3種： （1）企業(yè)中的高級
2023-06-12 15,340 -
不定時(shí)工作制需要支付加班費(fèi)嗎
如果實(shí)行不規(guī)則工作制度，超過規(guī)定的工作時(shí)間，也需要支付加班費(fèi)。下班后加班的標(biāo)準(zhǔn)為1、加班工資的5倍。休息日加班，無休息的，加班工資的2倍。法定節(jié)假日加班的，加班工資的3倍。
2021-12-13 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
