發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)如何維護(hù)自身合法權(quán)益
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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以通過調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，其中申請(qǐng)仲裁和提起訴訟要在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。如果超出了期限，自身權(quán)益將難以得到法律保護(hù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。該時(shí)效期間可因法定事由中斷或中止，當(dāng)事人要對(duì)中斷或中止的事由提供證據(jù)予以證明。該條第四款還規(guī)定，如果勞動(dòng)關(guān)系一直存在，那么勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的途徑主要有： （1）協(xié)商處理：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； （2）調(diào)解處理：到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者人社部門勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)調(diào)解； （3）申請(qǐng)仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未履行的，勞動(dòng)者可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； （4）提起訴訟：對(duì)仲裁不服的，保留相關(guān)證據(jù)材料，去人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。
可以通過以下方法維護(hù)自己的勞動(dòng)合法權(quán)益： 1、積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。 2、與用人單位先行協(xié)商。 3、通過正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理。 4、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 5、向法律維權(quán)中心或法律援助中心申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律援助。
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如何維護(hù)自身權(quán)益權(quán)益維護(hù)方面的建議是： 1、發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用，維護(hù)好職工的政治權(quán)。職代會(huì)是企事業(yè)單位職工民主管理的基本形式，是工會(huì)履行維護(hù)職能的主要渠道。充分利用這一渠道體現(xiàn)職工的政治權(quán)利，既是工會(huì)組織的權(quán)力也是工作組織的義務(wù)； 2、開展職工素質(zhì)工程
2022.03.29 1,137 -
如何維護(hù)自身權(quán)益當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過向人民法院提起訴訟的方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，向人民法院提起民事訴訟的期限是三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。 但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情
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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議員工如何維權(quán)如何維權(quán)：勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同，向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以向單位所在的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門出面維權(quán)。
2020.05.19 181
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當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)者如何維護(hù)自身合法權(quán)益？
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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)者通過什么途徑維護(hù)自身合法權(quán)益
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勞動(dòng)者如何維護(hù)自身合法權(quán)益
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2022-05-13 15,340 -
發(fā)生工傷如何維護(hù)自身權(quán)益
發(fā)生工傷可以按以下步驟維護(hù)自身權(quán)益：1.自受事故傷害一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需提供材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。2.傷情穩(wěn)定后，若受傷嚴(yán)重構(gòu)成傷殘的，可
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會(huì)受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
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男方出軌離婚女方如何維護(hù)權(quán)益男方有出軌的行為，首先應(yīng)該看男方是否已經(jīng)嚴(yán)重到了構(gòu)成與他人同居或者重婚的情形。如果構(gòu)成了重婚或者與他人同居的，那么女方可以在離婚的時(shí)候請(qǐng)求男方支付離婚損害賠償。第二是證明男方在婚姻關(guān)系之中存在過錯(cuò)，男方違反了夫妻之間的忠實(shí)義務(wù)。女方可以向法
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
