月工資基數(shù)包括休息日工資合法嗎
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不合法，人社部的這位負責同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。 計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
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如果加班應該支付工資。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
月平均工資按照規(guī)定，如果是用來計算社?；鶖?shù)，月平均工資應是上年該職工所有能夠納入工資總額范圍內(nèi)的的收入總和。工資總額：是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括：計時工資、計件工資、與生產(chǎn)有關(guān)的各種經(jīng)常性獎金以及根據(jù)法令規(guī)定的各種工資性質(zhì)的津貼等。
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工資的計算包含休息日嗎勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應當按以下標準支付勞動者加班費： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作
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月工資包括休息日的加班工資嗎？
包括的，計算加班工資的方法： 1、日常加班工資的計算：（實際工作時間-8小時）×小時工資×150%； 2、雙休日不補休的加班工資：日工資×200%（周末加班工資按2倍計算）； 3、法定節(jié)假日的加班工資
2022-12-01 15,340 -
職工休息日和休息日的工資中包括休息日的工資嗎
工資報酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下，從用人單位獲得的勞動報酬。國家法律規(guī)定，勞動者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會活動時，應該視為提供了正常勞動，用人單位應該向勞動者支
2022-02-15 15,340 -
月工資包括休息曰加班工資嗎
包括的，計算加班工資的方法： 1、日常加班工資的計算：（實際工作時間-8小時）×小時工資×150%； 2、雙休日不補休的加班工資：日工資×200%（周末加班工資按2倍計算）； 3、法定節(jié)假日的加班工資
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