惡意克扣工資應該負什么責任
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惡意克扣工資應該找勞動行政部門，勞動行政保障部門會責令用人單位限期支付被克扣的工資，限期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
惡意克扣工資的處理： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
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被惡意克扣工資該怎么辦被惡意克扣工資，可以向勞動行政部門投訴。勞動報酬約定不明勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內(nèi)容，也是勞動者主要的合同權利。在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬的法律后果等相關內(nèi)容。實踐中一些用人單位
2022.06.06 355 -
惡意克扣工資嗎用人單位惡意克扣工資的，勞動者應該找用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，可以找調解組織、勞動爭議仲裁委員會、勞動行政部門，或者依法去找人民法院。工資應當由單位以貨幣形式按月足額支付給勞動者。
2020.01.27 151 -
惡意克扣工資怎么辦惡意克扣工資的處理： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
2020.08.27 491
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惡意克扣工資責任是什么
根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準
2022-10-14 15,340 -
克扣工資應該負什么法律責任
承擔民事賠償責任：當?shù)貏趧硬块T可以要求用人單位承擔1.5倍的欠薪補償如果情節(jié)嚴重，可能承擔刑事責任：拒不支付勞動報酬罪《勞動法》第五十條規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無權拖欠
2022-10-09 15,340 -
惡意克扣工資應該找誰
1、用人單位惡意克扣工資的，勞動者應該找用人單位協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，可以找調解組織、勞動爭議仲裁委員會、勞動行政部門，或者依法去找人民法院。 3、工資應當由單位以貨幣形式按月足額支付給勞動者。 4
2022-12-31 15,340 -
惡意克扣工資應該找什么部門
公司惡意克扣工資的，員工應該找勞動行政部門，由勞動行政部門責令公司限期支付；或者找調解組織；找勞動爭議仲裁委員會；或者人民法院。也可以直接與公司協(xié)商。
2022-10-14 15,340
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01:21
惡意磋商應該承擔締約過失責任嗎惡意磋商應該承擔締約過失責任。 締約過失責任是指在合同訂立過程中，一方當事人因違背其依據(jù)誠實信用原則所應負有的義務，而使另一方當事人信賴的利益遭受損失，而應當承擔民事責任的情況。根據(jù)法律規(guī)定，當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成
930 2022.09.06 -
01:13
防衛(wèi)過當應負什么刑事責任當事人的防衛(wèi)行為構成防衛(wèi)過當?shù)?，應當按照其具體行為承擔相應的刑事責任，但可以減輕或免除處罰。 防衛(wèi)過當具有的特征有以下兩點： 1、在客觀上表現(xiàn)為防衛(wèi)行為明顯超過了必要限度并造成了重大損害； 2、防衛(wèi)行為必須明顯超過必要限度且造成重大損害。對
643 2022.05.27 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17
