勞動合同書和保密協(xié)議
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勞動合同和保密合同按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同和保密合同（保密合同可以作為勞動合同的有機(jī)組成部分）雙方協(xié)商一致簽訂后，經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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保密協(xié)議也僅就保密事項(xiàng)的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行了約定，除身份信息外，勞動合同的其他必備條款均不具備，因此保密協(xié)議書不屬于勞動合同。 保密協(xié)議僅能夠證明勞動者與用工單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，但不能視為雙方簽訂了書面勞動合同。
保密協(xié)議書不屬于勞動合同，保密協(xié)議是勞動合同的從合同。保密協(xié)議不是必須訂立的，而是根據(jù)當(dāng)事人的約定而自愿訂立的，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保密條款，也可以另訂一個(gè)保密協(xié)議。
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保密協(xié)議書是否屬于勞動合同在簽訂勞動合同時(shí)，用人單位可以在合同書中加入保密條款，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 在實(shí)踐中企業(yè)也可與員工另行簽訂保密協(xié)議作為勞動合同
2020.08.05 260 -
什么是保密協(xié)議和勞動合同（蓋章）用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.01.23 175 -
保密協(xié)議屬于勞動合同嗎？屬于。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者
2020.05.16 274
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什么是保密協(xié)議書和勞動合同? ? ?
1、保密協(xié)議是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間通過合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 2、勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2022-05-16 15,340 -
保密協(xié)議和勞動合同區(qū)別
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款
2021-12-04 15,340 -
勞動合同書就是保密協(xié)議書嗎？
用人單位在簽訂勞動合同時(shí)，可以在合同中加入保密條款。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。 在實(shí)踐中，
2021-12-24 15,340 -
保密協(xié)議書屬于勞動合同嗎
保密協(xié)議書是從屬于勞動合同的，但是保密協(xié)議不是勞動合同的必要條款，而是屬于約定條款。 勞動合同的內(nèi)容可分為兩方面，一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。 《中華人民共和國勞動合同法》第十七
2022-05-13 15,340
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)。《勞動合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
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勞動合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別勞動合同和就業(yè)協(xié)議，一般有以下的三個(gè)的區(qū)別，具體如下： 1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動合同多一種功能，即學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議需要對勞動合同法的規(guī)定對勞動者勞動時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等進(jìn)行約
7,937 2022.04.17 -
01:26
三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別今天和大家分享一下三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別 三方協(xié)議和勞動合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，兩者簽訂主體不一樣。三方協(xié)議的簽訂主體主要包括學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位。而勞動合同的主體只包括勞動者和用人單位兩方； 第二，兩者簽訂時(shí)間不同。三方協(xié)議主
7,300 2022.04.15
