勞動(dòng)合同與保密協(xié)議
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勞動(dòng)合同作為主合同，應(yīng)該有雙方簽字蓋章，否則不具有法律效力。
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屬于。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
勞動(dòng)合同中的保密協(xié)議是指用人單位與員工之間簽訂的要求員工履行保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的一種協(xié)議。 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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保密協(xié)議書屬于勞動(dòng)合同嗎保密協(xié)議也僅就保密事項(xiàng)的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行了約定，除身份信息外，勞動(dòng)合同的其他必備條款均不具備，因此保密協(xié)議書不屬于勞動(dòng)合同。 保密協(xié)議僅能夠證明勞動(dòng)者與用工單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但不能視為雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。
2020.12.10 201 -
怎樣解除勞動(dòng)合同保密協(xié)議勞動(dòng)合同保密協(xié)議可以協(xié)商解除，用人單位3個(gè)月不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可以請(qǐng)求法院解除。保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。
2020.03.14 194 -
勞動(dòng)合同的保密協(xié)議還有效嗎勞動(dòng)合同的保密協(xié)議是否有效要看情況，具體如下： 1、如果勞動(dòng)者沒有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，達(dá)一年以上者，視為已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，則簽訂的保密合同有效； 2、如果勞動(dòng)者和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，沒有達(dá)到一年的，則勞動(dòng)者可以索要雙
2022.04.15 1,709
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勞動(dòng)合同無(wú)保密協(xié)議
1、雙方?jīng)]有簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)合同中有無(wú)保密條款呢？如有，一樣具有法律效力。 2、是否拷貝，法院可通過(guò)鑒定來(lái)確定。有鑒定結(jié)果，法院一般會(huì)采信的。 3、沒有損失，就沒有賠償。假設(shè)你朋友拷貝的是公司商業(yè)秘
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)合同中保密費(fèi)和保密協(xié)議怎么寫
培訓(xùn)費(fèi)和保密協(xié)議，目前已有相應(yīng)的規(guī)定。 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 有保密義務(wù)的人員，一般包括高級(jí)管理人員，技術(shù)人員，以及掌握具體技術(shù)秘密，
2022-01-13 15,340 -
保密合同與勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同和保密合同按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同和保密合同（保密合同可以作為勞動(dòng)合同的有機(jī)組成部分）雙方協(xié)商一致簽訂后，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2022-04-14 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同如何與員工簽訂保密協(xié)議？
員工沒有簽訂勞動(dòng)合同并不影響簽訂保密協(xié)議，只要員工和單位存在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，那么單位是可以和員工簽訂保密協(xié)議的。沒有簽訂勞動(dòng)合同的部分時(shí)間是可以要求單位支付雙倍工資的，但是并不影響簽訂保密協(xié)議。 依據(jù)
2022-04-18 15,340
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01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
01:40
合同與協(xié)議的區(qū)別根據(jù)法律規(guī)定，合同是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議除外。所以，在本質(zhì)上，合同其實(shí)就是協(xié)議。 合同或協(xié)議一般只是名稱，叫法的不同。只要不違法，當(dāng)事人可以自己約定合同或協(xié)議的名稱，內(nèi)容
14,069 2022.04.15
