勞動合同與保密協(xié)議
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屬于。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
保密協(xié)議也僅就保密事項的權利義務進行了約定，除身份信息外，勞動合同的其他必備條款均不具備，因此保密協(xié)議書不屬于勞動合同。 保密協(xié)議僅能夠證明勞動者與用工單位之間存在事實勞動關系，但不能視為雙方簽訂了書面勞動合同。
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怎樣解除勞動合同保密協(xié)議勞動合同保密協(xié)議可以協(xié)商解除，用人單位3個月不支付競業(yè)限制補償金可以請求法院解除。保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。
2020.03.14 194 -
勞動合同中保密協(xié)議是什么勞動合同中的保密協(xié)議是指用人單位與員工之間簽訂的要求員工履行保守相關商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權以及競業(yè)限制義務的一種協(xié)議。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在
2020.04.18 301 -
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勞動合同無保密協(xié)議
1、雙方?jīng)]有簽訂保密協(xié)議，勞動合同中有無保密條款呢？如有，一樣具有法律效力。 2、是否拷貝，法院可通過鑒定來確定。有鑒定結果，法院一般會采信的。 3、沒有損失，就沒有賠償。假設你朋友拷貝的是公司商業(yè)秘
2022-02-03 15,340 -
保密協(xié)議和勞動合同區(qū)別
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。對于有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款
2021-12-04 15,340 -
勞動合同中保密費和保密協(xié)議怎么寫
培訓費和保密協(xié)議，目前已有相應的規(guī)定。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 有保密義務的人員，一般包括高級管理人員，技術人員，以及掌握具體技術秘密，
2022-01-13 15,340 -
勞動合同中保密費和保密協(xié)議怎么寫
培訓費和保密協(xié)議，目前已有相應的規(guī)定。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 有保密義務的人員，一般包括高級管理人員，技術人員，以及掌握具體技術秘密，
2022-01-13 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。《勞
8,157 2022.04.17 -
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合同與協(xié)議的區(qū)別根據(jù)法律規(guī)定，合同是平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議除外。所以，在本質上，合同其實就是協(xié)議。 合同或協(xié)議一般只是名稱，叫法的不同。只要不違法，當事人可以自己約定合同或協(xié)議的名稱，內容
14,069 2022.04.15
