但公司不給陪我休年假能要求離職嗎
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公司不給休年假又不補(bǔ)償你的話，你可以解除勞動(dòng)合同，并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因?yàn)楣静话才艈T工休年假也不補(bǔ)償?shù)?，屬于行政法?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你可以按照下面的標(biāo)準(zhǔn)要求公司給： 按勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 要是你的月工資高于你公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，那么，你公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就得按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，在向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司不給陪產(chǎn)假違法。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
勞動(dòng)者辭職時(shí)，用人單位未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。同時(shí)勞動(dòng)者辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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離職可以要求休完年休假嗎勞動(dòng)者在離職可以依法要求休完年休假。因單位的原因未休滿應(yīng)休年休假的，單位應(yīng)當(dāng)計(jì)算勞動(dòng)者應(yīng)休未休年休假的天數(shù)，并支付未休年休假的工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
2020.09.29 269 -
公司不讓休陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。目前，中國(guó)大陸地
2020.06.12 947 -
公司年假不給休違法嗎公司年假不給休違法。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，帶薪年休假是職工的權(quán)利，是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的，如不安排休假也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。 一、可以享受年假的主體： 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體
2020.01.19 208
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離職時(shí)公司要求提前休假，但是公司不給辦離職手續(xù)，我該怎么辦呢？
1、分收集相關(guān)證明，如勞動(dòng)關(guān)系、工作時(shí)間、加班時(shí)間、工資待遇等； 2、關(guān)于年休假的保證書可以理解，就是2012年還沒有過完，你已經(jīng)把下半年的假休了，公司等于讓你提前享受了下半年的休假，如果再休就按事假
2022-01-21 15,340 -
公司要求離職但是公司要給我賠錢
有關(guān)培訓(xùn)的也是特殊的付費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)，如果經(jīng)過此類培訓(xùn)的，需要賠償單位支付過的培訓(xùn)費(fèi)，數(shù)額以單位實(shí)際支出的賠償費(fèi)為最高限。但普通的上崗前培訓(xùn)不包含在內(nèi)，也不需要支付違約金?；蛘邌挝浑m然進(jìn)行過賠償,但沒有實(shí)
2022-01-23 15,340 -
公司要求離職但是公司不給我提出條件
想辭職，這個(gè)還是應(yīng)該考慮清楚，當(dāng)事人問別人是否已經(jīng)去外企，可能自己還沒有去，其實(shí)，每個(gè)人都有自己的理由的，也有自己合適的選擇，因此離職原因要比較切入重點(diǎn)，才能不會(huì)迷失方向。離職原因大體有以下幾方面：
2022-03-03 15,340 -
公司要求休假但不辭職怎么辦
1、讓你休假時(shí)，如已依法支付了休假待遇則屬合法，否則應(yīng)賠償你的損失； 2、如公司因經(jīng)營(yíng)調(diào)整需要裁人，應(yīng)依法操作不應(yīng)采取變相手段損害你的利益。如合同期未滿而你自己辭職，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如你不主
2022-05-09 15,340
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離職公司不給退股權(quán)怎么辦離職公司不給退股權(quán)的解決辦法：主要是看雙方協(xié)議是如何約定的，可以協(xié)商解決，也可以起訴要求退股。員工一旦持有了本公司的股票，就相當(dāng)于多了一個(gè)身份，該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的，只要其不賣出股票，誰(shuí)也剝奪不了其股東權(quán)利，即使其辭職了還是一
3,394 2022.05.11 -
00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條
4,468 2022.04.17 -
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職業(yè)年金退休后能一次領(lǐng)取嗎職業(yè)年金退休后是否能一次領(lǐng)取，要看是否滿足條件。只要是滿足要求、符合條件的用戶，都可以申請(qǐng)一次性領(lǐng)取職業(yè)年金。換句話來說，也就是職業(yè)年金是可以一次性領(lǐng)取的。在達(dá)到法定的退休條件，并且辦理退休手續(xù)后的職工，可以領(lǐng)取職業(yè)年金。退休后的達(dá)到一次性
5,686 2022.04.17
