哺乳期老板降薪怎么辦
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如你說(shuō)的情況屬實(shí)，你可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁不滿，你可以依法起訴維權(quán)?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1915890229922118644.html">女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
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用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。哺乳期的勞動(dòng)者被侵權(quán)的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合同權(quán)益。
哺乳期內(nèi)不可以降職降薪。根據(jù)婦女權(quán)益保護(hù)法規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資，辭退女職工，單方面解除勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議。
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哺乳期可以降職降薪嗎不可以?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 如果在哺乳期，原來(lái)某些職位目前可
2020.02.24 419 -
哺乳期被強(qiáng)制調(diào)崗降薪怎么辦如果公司違反法律規(guī)定，對(duì)處于孕期的你調(diào)崗降薪，你可以這樣做： （1）與用人單位積極協(xié)商。如果跟公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系比較好的情況下，一般可以達(dá)成雙方都能接受的結(jié)果。 （2）到勞動(dòng)部門或安全生產(chǎn)監(jiān)督部門舉報(bào)。如果協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴舉報(bào)
2020.01.18 280 -
哺乳期公司可以降薪？在哺乳期內(nèi)，公司不可以降職降薪。法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。因此，職工生育后，公司不可以降低待遇，這個(gè)行為是不合法的，職工可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，投訴后還是無(wú)法解決的
2020.01.05 350
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哺乳期被調(diào)崗降薪怎么辦
哺乳期內(nèi)，公司調(diào)動(dòng)工作，應(yīng)以合理原因調(diào)動(dòng)。1，要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，
2022-01-29 15,340 -
哺乳期調(diào)崗降薪
企業(yè)對(duì)職工調(diào)整崗位必須滿足兩個(gè)前提：1.雙方協(xié)商一致；2.采取書(shū)面形式。用人單位沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。企業(yè)調(diào)整崗位必須有合理性，無(wú)制度規(guī)定和合同約定情況下，薪酬應(yīng)協(xié)商確定，不能由用人單
2022-03-18 15,340 -
哺乳期怎么申請(qǐng)調(diào)崗降薪
【1】產(chǎn)假到期，直接上班?！?】等待有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)安排新的工作?！?】如果能勝任最好，女職工還在哺乳期的?！?】不愿意，或者不能勝任新的工作，可以和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決?！?】擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不讓上班，沒(méi)有發(fā)生的事情，不要
2023-02-13 15,340 -
哺乳期公司調(diào)崗降薪
在哺乳期單位不能辭退員工，除非存在法定的解除合同情形。 公司調(diào)崗降薪需要經(jīng)過(guò)員工的同意，你可以繼續(xù)上班，單位不按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，可以要求支付?？梢韵蚶蟿?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴如果單位經(jīng)責(zé)令支付后不支付，
2022-01-29 15,340
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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哺乳期離婚小孩怎么判哺乳期離婚，小孩很有可能會(huì)判給母親一方直接撫養(yǎng)。這主要因?yàn)?，如果女方還在哺乳期，這就意味著未成年的子女尚未滿兩周歲。而根據(jù)我國(guó)民法典第1084條的明確規(guī)定，對(duì)于未滿兩周歲的未成年人子女，一般情況下以跟隨母親一方生活為原則。因此，女方尚在哺乳
1,060 2022.04.17 -
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哺乳期離婚財(cái)產(chǎn)怎么分目前我國(guó)婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內(nèi)離婚的，男方應(yīng)當(dāng)少分或者不分夫妻共同財(cái)產(chǎn)。根據(jù)意思自治原則，夫妻雙方離婚時(shí)可以自行協(xié)商共同財(cái)產(chǎn)的分割方式和各自的份額，只要能夠達(dá)成合意，法律均不禁止。另外，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在
1,244 2022.04.17
