公司老板要降薪怎么辦
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調(diào)崗降職降薪，屬于單位單方面變更勞動(dòng)合同，并試圖變更工資報(bào)酬，可直接按《勞動(dòng)合同法》四十條申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，要求單位支付1個(gè)月工資的代通知金及按工作年限（6年）支付6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資基數(shù)按解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，不按合同上約定工資。
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勞動(dòng)者與公司之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方的合法權(quán)益均受法律保護(hù)。公司負(fù)責(zé)人變更，不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。現(xiàn)公司老板要降低勞動(dòng)者的工資待遇，屬于變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，公司新老板無權(quán)單方面變更勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者可以拒絕公司新老板降低工資待遇。如公司新老板強(qiáng)行降低勞動(dòng)者的工資待遇，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)未補(bǔ)發(fā)的。
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公司換老板工資降低了怎么辦勞動(dòng)者與公司之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方的合法權(quán)益均受法律保護(hù)。公司負(fù)責(zé)人變更，不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。現(xiàn)公司老板要降低勞動(dòng)者的工資待遇，屬于變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，公司新老板無權(quán)單方面變更勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者可以拒絕公
2020.04.27 246 -
公司突然降薪怎么辦?1.如果公司領(lǐng)導(dǎo)提出無故給勞動(dòng)者降薪，勞動(dòng)者要向單位索要書面文件作為證據(jù)。因?yàn)榻敌綄儆趩挝粏畏矫孀兏鼊趧?dòng)合同，書面文件是勞動(dòng)者提起訴訟，維護(hù)權(quán)利的有力證據(jù)。勞動(dòng)者不愿接受無故降薪的，要盡力維持在原崗位工作，收集好相關(guān)的證據(jù)，立即到勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)
2020.08.31 1,305 -
公司無故降薪怎么辦公司無故降薪，是在未與勞動(dòng)者協(xié)商并經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下單方降低工資的單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。勞動(dòng)者可以書面通知單位解除勞動(dòng)合同，也可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，要求公司說明理由且支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬；亦可以向勞動(dòng)合同履行
2023.12.24 8,987
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公司要降薪怎么辦？
調(diào)崗降職降薪，屬于單位單方面變更勞動(dòng)合同，并試圖變更工資報(bào)酬，可直接按《勞動(dòng)合同法》四十條申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，要求單位支付1個(gè)月工資的代通知金及按工作年限（6年）支付6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同
2022-04-16 15,340 -
公司降薪但不降薪怎么辦
辭退你應(yīng)當(dāng)向你支付五個(gè)半月工資作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以你離職前十二個(gè)月應(yīng)發(fā)工資平均額為基數(shù)。如果未提前一個(gè)月通知你，應(yīng)當(dāng)再付你一個(gè)月工資作代通知金，以你離職前一個(gè)整月應(yīng)發(fā)工資額計(jì)算。辭退人數(shù)超過20人或雖未超
2022-03-14 15,340 -
公司降崗降薪怎么辦企業(yè)公司降薪怎么處理
這個(gè)是不可以的，員工在正常情況下用人單位也不能單方面做這些決定，需要和勞動(dòng)者協(xié)商的。1，在未經(jīng)同意的情況下，公司是無權(quán)單方面調(diào)崗調(diào)薪的，2，如果公司刻意堅(jiān)持調(diào)崗調(diào)薪，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或提起
2022-04-12 15,340 -
公司就要降薪怎么辦？
公司要調(diào)崗降薪需要和勞動(dòng)者協(xié)商，如果協(xié)商一致，公司可以和勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，如果協(xié)商不一致，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同，用人單位以此為由和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行
2022-04-24 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨椋呀?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
