不夠工傷鑒定和傷殘解除勞動合同怎么賠償
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工傷職工不夠傷殘辭職沒有工傷方面的賠償。 一、工傷待遇 按《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工經過勞動能力鑒定，沒有達到等級，不構成傷殘，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。即治療工傷符合規(guī)定標準的費用由工傷保險基金支付，由工傷保險基金支付住院伙食補助費好和勞動能力鑒定費；停止工作治療工傷期間，原工資福利待遇不變由所在單位支付。 未到達傷殘等級的工傷職工，解除或者終止勞動關系并無工傷方面的補償。 二、解除合同經濟補償 工傷職工解除合同經濟補償條件與普通勞動者無異。 勞動合同履行期間，工傷職工可以按照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。其中，按第三十六條和三十七條規(guī)定解除合同沒有補償，按第三十八條規(guī)定解除合同用人單位應當應當按照其本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
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十級工傷后單位解除勞動合同的賠償是包括醫(yī)療費、殘疾輔助器具費、伙食補助費等，一般是根據(jù)實際情況進行賠償?shù)模€有賠償是一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
工傷傷殘等級不夠，獲得以下賠償：停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；其他。
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工傷不解除勞動合同怎么賠償工傷不解除勞動合同的賠償標準是住院伙食補助費按照本單位因公出差伙食補助標準的70%賠償，交通食宿費也是按照本單位因公出差的伙食補助標準來賠償?shù)?，醫(yī)療費是實報實銷，停工留薪方面的賠償標準是原工資福利待遇不變，還是由所在單位按月支付，以及其他的
2020.01.20 231 -
不解除勞動合同工傷怎么賠償工傷不解除勞動關系這樣賠償： 1、享受工傷醫(yī)療待遇； 2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付； 3、職工住院治療工傷的伙食補助費，從工傷保險基金支付。
2020.12.19 447 -
工傷十級傷殘,解除勞動合同具體怎么賠償員工被認定為工傷十級傷殘，解除勞動合同后應當由工傷保險基金賠償一次性工傷醫(yī)療補助金、醫(yī)療費、康復費、鑒定費等費用，由用人單位賠償一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期的工資等費用。
2020.05.17 194
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工傷傷殘鑒定沒有解除勞動合同怎么賠償
工傷事故。需要申報工傷(單位或個人均可申報的)，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。賠償項目有：醫(yī)療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金
2022-03-25 15,340 -
工傷職工不夠傷殘方面的賠償，解除勞動合同怎么賠償
工傷職工不夠傷殘辭職沒有工傷方面的賠償。 一、工傷待遇 按《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工經過勞動能力鑒定，沒有達到等級，不構成傷殘，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。即治療工傷符合規(guī)定標準的費用由工傷
2022-05-04 15,340 -
工傷傷殘鑒定后怎么解除勞動合同？
工傷鑒定后，勞動者確認喪失或部分喪失勞動能力的，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā贰〉谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害
2021-11-23 15,340 -
工傷職工不夠傷殘賠償標準，該如何解除勞動合同
工傷職工不夠傷殘辭職沒有工傷方面的賠償。 一、工傷待遇 按《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工經過勞動能力鑒定，沒有達到等級，不構成傷殘，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。即治療工傷符合規(guī)定標準的費用由工傷
2022-04-25 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:28
傷殘鑒定和工傷鑒定有什么區(qū)別工傷認定和傷殘鑒定的區(qū)別有： 1、申請鑒定主體不同。工傷鑒定申請主體是已被認定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可；交通事故傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人； 2、申請鑒定的前提條件不同。工傷鑒定的前提是，工傷申請鑒定主體已經取得了社會保險
4,862 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
