工傷認(rèn)定不服勞動仲裁可以直接申請嗎
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申請工傷證明認(rèn)定程序： 1.發(fā)生工傷后單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。;單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定的，職工必須在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定的申請。 2.勞動者提出工傷認(rèn)定申請后，勞動部門可以根據(jù)情況依法決定是否受理。 如果勞動部門受理了申請并在60日內(nèi)作出了工傷認(rèn)定結(jié)論。 第二步，工傷受理的行政訴訟程序 1.勞動者對勞動部門不受理工傷認(rèn)定不服的，可以在60日內(nèi)提起行政復(fù)議或者在3個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決勞動部門受理其工傷認(rèn)定的申請。 2.直接向法院提起行政訴訟的，行政訴訟一審的審判期限為3個(gè)月。3.任何一方不服一審判決，可以在15日內(nèi)提起上訴。行政訴訟二審的審判期限為2個(gè)月。 二審的判決結(jié)果，可能是支持職工的訴訟請求(即判決由勞動部門受理工傷認(rèn)定也可能判決駁回職工的訴訟請求，此時(shí)勞動者的工傷維權(quán)程序結(jié)束。 第三步，工傷認(rèn)定程序 第四步，確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁程序 第五步，確認(rèn)勞動關(guān)系 第六步，工傷認(rèn)定行政復(fù)議程序 第七步，工傷認(rèn)定行政訴訟程序 第八步，勞動能力鑒定 第九步，工傷賠償勞動仲裁程序 第十步，工傷賠償訴訟程序
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在勞動能力鑒定結(jié)論作出后一年內(nèi)，雙方還可就鑒定結(jié)果再行鑒定只有在工傷認(rèn)定并經(jīng)勞動能力鑒定后，方可與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，再申請勞動爭議仲裁。
工傷可以申請仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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對工傷認(rèn)定不服可以申請勞動仲裁嗎當(dāng)事人對工傷認(rèn)定決定不服的，不能申請仲裁，但可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。
2020.04.21 127 -
因工傷直接申請勞動仲裁可以嗎工傷不可以直接申請仲裁，只有因工傷醫(yī)療費(fèi)產(chǎn)生的爭議才能直接向仲裁委員會申請仲裁。工傷認(rèn)定直接找社會保險(xiǎn)行政部門，其他問題直接向人民法院起訴即可。
2020.05.25 229 -
對工傷認(rèn)定不服可申請勞動仲裁嗎對工傷認(rèn)定不服可申請仲裁。當(dāng)事人可以在拿到認(rèn)定書的十五天內(nèi)向勞動行政部門申請行政復(fù)議，要求對工傷進(jìn)行重新認(rèn)定，同時(shí)有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請仲裁或者提起訴訟。
2020.11.01 140
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工傷認(rèn)定不服可以直接申請勞動仲裁嗎
1、在我國雙方因?yàn)楣J(rèn)定引起的勞動爭議可以提起勞動仲裁。 2、下列勞動爭議可以提起勞動仲裁：因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)
2022-06-23 15,340 -
工傷認(rèn)定后可以直接申請勞動仲裁嗎
員工和單位因?yàn)楣麊栴}出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù)享受工傷待遇。在員工傷情穩(wěn)定或者康復(fù)之后申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)
2022-03-22 15,340 -
工傷可以直接申請勞動仲裁嗎
工傷不能直接申請仲裁，只能直接向仲裁委員會申請仲裁能直接向仲裁委員會申請仲裁。工傷向社會保險(xiǎn)行政保險(xiǎn)行政部門，其他問題可以直接向人民法院起訴。
2022-01-01 15,340 -
工傷認(rèn)定可以直接申請勞動仲裁進(jìn)行賠償嗎？
工傷認(rèn)定由社會保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)。勞動者沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁工傷保險(xiǎn)待遇的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)裁定不予受理。發(fā)生工傷，沒有工傷認(rèn)定，申請勞動仲裁是沒有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹?/p>
2023-01-15 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
