勞動合同期間沒有按勞動合同法解除有效嗎
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用人單位應當支付經(jīng)濟補償金未支付的，可以提起勞動爭議仲裁。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。 按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協(xié)商一致的，以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
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公司不簽勞動合同是違法的，按照法律規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。
沒有簽勞動合同解除勞動合同算違法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資，超過一年的，視為訂立無規(guī)定期限的勞動合同，用人單位自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同沒有到期解除如果勞動合同沒有到期就被解除，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，用人單位應當按經(jīng)濟補償?shù)幕A(chǔ)支付給勞動者作為雙倍賠償金；屬于其他情形的，單位無需賠償。
2020.03.04 141 -
勞動法解除勞動合同了還沒簽勞動合同有沒有賠償作為用人單位不簽訂勞動合同，違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.12 305 -
孕期解除勞動合同有效嗎孕期解除勞動合同是無效的。懷孕職工處于特殊時期，國家對這種情況給予了特殊保護，但這種特殊保護并不是絕對的。如果在懷孕員工有重大違紀違法犯罪的情況下，用人單位仍然可以與其解除勞動關(guān)系。但是在勞動者無過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同。《女
2022.04.12 880
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可以有效解除勞動合同嗎，只有勞務合同沒有勞動合同
1、對方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務合同隱藏實質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應該屬于勞動合同關(guān)系。2、這種說法不會，解除勞動關(guān)系，應該先到勞動仲裁委員會，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓屬
2022-04-18 15,340 -
合同期間沒有勞動者可以解除合同嗎
簽訂無固定期限合同的勞動者一般沒有權(quán)利隨時解約，但單位有下列情形的除外：未按照勞動合同約定提供勞動保護的；拖欠工資的；或者不按規(guī)定繳納社保的等。
2022-07-23 15,340 -
不按勞動合同解除勞動合同違法嗎
不按規(guī)定解除勞動合同違法，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)
2021-10-24 15,340 -
勞動合同沒有到期解除勞動合同賠償
如果是員工解除勞動合同的，要看是否履行了提前告知義務。如果履行了提前告知義務的，不需要進行賠償，如果沒有提前告知的，應當支付給公司造成的經(jīng)濟損失。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動
2022-06-22 15,340
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00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
