違法解除勞動合同后果會有什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
違法解除勞動合同的法律后果如下： 一是強制繼續(xù)履行 繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行 強制用人單位繼續(xù)履行須同時符合以下三個條件： 1、用人單位違法解除了勞動合同; 2、勞動者有繼續(xù)履行合同的要求; 3、用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的能力和條件。 二是按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金 如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或實際無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標準為經濟補償標準的二倍。如果賠償金與經濟補償競合時，應當支付賠償金。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
違法解除勞動合同后果：勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行或者已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照勞動合同法相關規(guī)定向勞動者支付賠償金。
-
違法解除勞動合同后果是什么違法解除勞動合同的后果需根據(jù)以下情形處理： 1、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。 經濟補償按勞動者在本單位工
2020.11.11 161 -
違法解除勞動合同的法律后果有什么違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
2020.04.16 175 -
違法解除勞動合同的后果是什么違法解除勞動合同的后果：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 用人單位違反本
2020.08.24 151
-
違法解除勞動合同會有什么后果
用人單位違法解除勞動合同的后果是：勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
2022-06-12 15,340 -
違法解除勞動合同會有什么后果？
用人單位違法解除勞動合同的后果是：勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
2022-06-28 15,340 -
勞動者違法解除勞動合同后會有什么后果？
法律規(guī)定公司與勞動者解除勞動合同的，必須符合法律規(guī)定的條件，否則的話就屬于非法解除勞動合同，需要對勞動者進行經濟補償。 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除 根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)
2022-04-23 15,340 -
違法解除勞動合同會有什么法律后果
勞動合同法對用人單位違法解除合同的行為進行了處理：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行
2022-03-27 15,340
-
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經濟補償?shù)臉藴?，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,041 2022.04.17
