勞動者違法解除勞動合同后會有什么后果？
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法律規(guī)定公司與勞動者解除勞動合同的，必須符合法律規(guī)定的條件，否則的話就屬于非法解除勞動合同，需要對勞動者進行經(jīng)濟補償。 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除 根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預(yù)告解除勞動合同。 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定 為了保護勞動者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合同，并因此承擔相應(yīng)的法律責任。
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解除勞動合同勞動者違約的后果：勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔賠償責任。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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違法解除勞動合同后果是什么違法解除勞動合同的后果需根據(jù)以下情形處理： 1、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工
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勞動者違法解除或者終止勞動合同的后果都有哪些違法解除或者終止勞動合同的法律后果：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照法律規(guī)定支付賠償金。
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勞動者違法解除勞動合同的后果會有什么？
2008年1月1日《勞動合同法》出臺。該法除保留《勞動法》中已存在的經(jīng)濟補償規(guī)定外，增加了用人單位違法解除或終止勞動合同的規(guī)定，即：用人單位違法解除、終止勞動合同的，勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系；勞動
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勞動者違約解除勞動合同有什么后果?
終止勞動合同的后果：勞動者非法終止勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的規(guī)定承擔賠償責任。用人單位招聘未終止勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，由
2021-12-25 15,340 -
勞動者違法解除勞動合同的后果
未經(jīng)公司批準辭職，然后離職工作崗位，如果追究的話，會被追究法律責任；勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失，根據(jù)《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，可要求勞動者賠償以下費用：（一）用人單位招
2022-03-11 15,340 -
違法解除勞動合同會有什么法律后果
勞動合同法對用人單位違法解除合同的行為進行了處理：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行
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