職工加班加點后用人單位應當支付多少工資
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職工加班加點后，用人單位應按法律法規(guī)規(guī)定的標準計發(fā)加班費或安排補休；一職工在正常工作時間外延長工作時間的，用人單位應支付不低于相應的正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬；二在休息日安排勞動者工作的，應安排補休，不能安排補休的，支付不低于相應的正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬；三在法定休假的節(jié)日安排勞動者工作的，應支付不低于相應的正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。這種情形，根據(jù)勞動部門有關規(guī)定，用人單位應首先支付加班工資報酬；如果用人單位與職工協(xié)商同意，也可以不支付加班工資報酬而安排補休，補休時間等于相應的加班時間，如：加班一天補休一天。
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未簽勞動合同用人單位不用支付雙倍工資的情形如下： 1、用人單位有充分證據(jù)證明勞動者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動合同的； 2、工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的，職工患病或非因工負傷在病假期內(nèi)的； 3、因其他客觀原因?qū)е掠萌藛挝粺o法及時與勞動者簽訂勞動合同的。
下列情形用人單位應支付加班工資：公司安排延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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