公司解聘沒滿意怎么辦
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關(guān)于公司解雇賠償?shù)膯栴}存在較多情況，具體情況具體分析，如果公司無故違法解除勞動合同的，您可以要去公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司因為生產(chǎn)經(jīng)營狀況、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、或者您方無法繼續(xù)工作等情況的，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你方嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況的，單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解聘公司高管適用勞動合同法和公司法。我國境內(nèi)的公司與高級管理人員建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。公司解聘高級管理人員的制度由公司法規(guī)定。
單位無故解聘員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司高管解聘需要注意些什么解聘公司高管適用的法律包括：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。如果股份有限公司設(shè)立經(jīng)理，需要解聘的，適用《中華人民共和國公司法》相關(guān)規(guī)定。
2020.11.02 294 -
如果簽了合同公司解聘我怎么辦簽訂勞動合同，必須是用人單位和勞動者各執(zhí)一份。公司辭退員工如果違反國家法律規(guī)定，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反映情況，如果協(xié)商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。除了勞動合同法規(guī)定的情形外公司和勞動者解除勞動合同都算是違法行為，是需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2020.08.15 451 -
對物業(yè)公司不滿意怎么辦業(yè)主對物業(yè)公司不滿意，可以召開業(yè)主大會，共同決定解聘物業(yè)服務(wù)公司，解除物業(yè)服務(wù)合同。業(yè)主委員會或者業(yè)主與新物業(yè)服務(wù)人簽訂的物業(yè)服務(wù)合同生效的，前期物業(yè)服務(wù)合同終止。新舊物業(yè)公司的交替期不是物業(yè)服務(wù)的空窗期。為保護(hù)業(yè)主在此期間的權(quán)利，原物業(yè)服
2022.04.16 2,335
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沒簽合同被公司解聘怎么辦
沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁！2、申請勞動仲裁很簡單：攜
2022-10-02 15,340 -
公司解雇不滿意怎么辦？
關(guān)于公司解雇賠償?shù)膯栴}存在較多情況，具體情況具體分析，如果公司無故違法解除勞動合同的，您可以要去公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司因為生產(chǎn)經(jīng)營狀況、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、或者您方無
2022-04-18 15,340 -
不同意調(diào)崗被公司解聘怎么辦
1、公司通知你不去上班，你直接要求公司出具解除勞動關(guān)系的書面證明。然后你就不去上班 2、公司如果變更崗位必須與你協(xié)商一致，否則公司的行為違法，你可以要求解除勞動關(guān)系，要求公司支付賠償金。或者公司以此為
2022-01-31 15,340 -
公司解聘后，員工不同意，怎么辦？
1、勞動者按照法律程序提交辭職通知，如果公司不批準(zhǔn)，就要注意收集你已經(jīng)向公司提交了辭職的相關(guān)文件，并且確保這個文件已經(jīng)送達(dá)到公司； 2、同時也可以搜集公司不合理的地方的證據(jù)，比如沒按照規(guī)定給勞動者繳納
2022-08-19 15,340
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合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)以職工的工作年限為準(zhǔn)，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的
3,939 2022.05.11 -
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合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17 -
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公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之日，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
1,304 2022.04.17
