勞務派遣工資待遇如何來確定
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勞務派遣合同工資待遇勞務派遣單位注冊資本不得少于50萬。勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。被派遣的勞動者在無工作期間,派遣單位應按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支
2020.09.09 389 -
勞務派遣工資福利待遇是如何的被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2020.05.15 157
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勞務派遣者工資待遇如何
勞務派遣者工資待遇根據《勞動合同法》第63條規(guī)定,派遣勞動者有權享有與用工單位同類型員工同工同酬的待遇,不應該因為勞動者屬于勞務派遣就在工資上有所歧視,如果用工單位沒有相同類型的勞動者,則應參照用工單
2023-03-06 15,340 -
勞務派遣的工資待遇如何
《勞動合同法》第六十一條規(guī)定:勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。 第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位
2022-06-26 15,340 -
勞務派遣員工工資待遇如何?
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2021-12-24 15,340 -
勞務派遣工傷工資待遇如何規(guī)定?
勞務派遣工傷工資待遇要參照《工傷保險條列》,職工被調期間工傷事故傷害,有原用人單位工傷保險責任,但原用人與借調單位可以約定補償辦法。
2022-07-02 15,340
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00:56
勞務派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務派遣不給發(fā)工資的,可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的,勞動者可以去人民法院申請支付令,人民法院發(fā)出支付令后,用人單位應當在十五日內向勞動者發(fā)放工資,在法定期限內容未履行義務,又不提出異議的,勞動者可以依據支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
01:11
勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下: 1、用工單位提供崗位需求信息; 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議; 3、勞務派遣組織發(fā)布信息,推介職位,招募人才; 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同,并組織被派遣人員崗前培訓; 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
00:55
勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序,一般有以下的三個步驟,具體如下: 1、及時送醫(yī)院治療; 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定; 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害,所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內,向社會保險行政
2,585 2022.04.17






