安徽省工傷保險待遇 第二十二條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按《條例》第三十三條規(guī)定享受相關待遇。 在領取傷殘津貼期間，用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，按規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。扣除個人繳納的基本醫(yī)療保險費后，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。 第二十三條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按照《條例》第三十四條規(guī)定享受相關待遇，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按《條例》規(guī)定發(fā)給傷殘津貼。在領取傷殘津貼期間，用人單位和職工個人應以傷殘津貼為基數，按規(guī)定繳納各項社會保險費，扣除個人繳納的各項社會保險費后，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經本人提出，可與用人單位解除或終止勞動關系，用人單位應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，停發(fā)傷殘津貼。一次性工傷醫(yī)療補助金的標準：五級傷殘為20個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，六級傷殘為15個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的標準：五級傷殘為35個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，六級傷殘為30個月。 第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的標準：七級傷殘為10個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，八級傷殘為8個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為4個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的標準：七級傷殘為20個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。 第二十五條依照本辦法第二十三條、第二十四條規(guī)定，享受一次性傷殘就業(yè)補助金的職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按下列標準執(zhí)行： （一）不足兩年的，按全額的 60％支付； （二）不足三年的，按全額的70％支付； （三）不足四年的，按全額的 80％支付； （四）不足五年的，按全額的 90％支付。 第二十六條傷殘職工按規(guī)定辦理退休手續(xù)的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金不予支付。 第二十七條職工以下工傷待遇由工傷保險基金支付： （一）工傷醫(yī)療費； （二）殘疾輔助器具費； （三）生活護理費； （四）一次性工亡補助金； （五）一次性傷殘補助金； （六）一至四級傷殘職工的傷殘津貼； （七）喪葬補助金； （八）供養(yǎng)親屬撫恤金； （九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他費用。 第二十八條職工以下工傷待遇由用人單位支付： （一）停工留薪期護理費； （二）停工留薪期工資福利待遇； （三）統(tǒng)籌地區(qū)內住院治療的住院伙食補助費； （四）統(tǒng)等地區(qū)外就醫(yī)交通、食宿費； （五）停工留薪期滿后的住院治療護理費差額部分； （六）五級、六級傷殘職工的傷殘津貼； （七）一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金； （八）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他費用。 第二十九條職工因工外出期間或在搶險救災中下落不明，后又重新出現(xiàn)或經人民法院撤銷死亡結論的，其親屬已領取的工傷待遇應當退還。 第三十條職工由勞動關系所在單位輸出勞務期間受到工傷事故傷害的，由其勞動關系所在單位承擔工傷保險責任。勞動關系所在單位應與用工單位約定工傷保險補償辦法。 已辦理國內工傷保險的職工在其被派遣出境工作期間，發(fā)生工傷且獲得境外賠償的，不再支付其國內的工傷保險待遇；但境外賠償低于統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險待遇的，補足差額部分。 第三十一條工傷職工經復查鑒定，傷殘等級發(fā)生變化，從復查鑒定結論作出次月起，按新的鑒定結論支付相應工傷保險待遇；傷殘等級高于前一次的，補足一次性傷殘補助金的差額部分。 第三十二條單位或工傷職工對市勞動能力鑒定委員會鑒定結論不服，申請省勞動能力鑒定委員會再次鑒定期間，工傷職工的工傷保險待遇按市勞動能力鑒定委員會的鑒定結論計算并支付，省勞動能力鑒定委員會的鑒定結論作出后，按省勞動能力鑒定委員會的鑒定結論計算。 第三十三條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費調整的辦法由省勞動保障行政部門會同省財政部門制定。