休產(chǎn)假期間勞動合同能否解除？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
休產(chǎn)假時勞動合同到期，自然延伸勞動合同效力，用人單位不得因勞動合同到期而解除勞動合同。 《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
休產(chǎn)假期間用人單位不能解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同；即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同。
-
產(chǎn)假期間能解除勞動合同嗎？女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，可以主動解除勞動合同，用人單位也可以通過過失性辭退解除勞動合同。除過失性辭退外，用人單位單方面解除勞動合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.02.29 172 -
病假期間是否能解除勞動合同勞動者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同；即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同。
2020.11.23 245 -
病假期間是否能解除勞動合同啊？要。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦
2020.06.25 160
-
女職工休產(chǎn)假期間能否解除勞動合同？
這個問題要分兩部分來看，若懷孕期間的員工有下列情形之一的，用人單位仍可以單方面解除勞動合同，不論員工是否懷孕，且不用支付任何賠償金： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的
2022-11-20 15,340 -
休產(chǎn)假期間能解除勞動合同嗎
這個問題要分兩部分來看，若懷孕期間的員工有下列情形之一的，用人單位仍可以單方面解除勞動合同，不論員工是否懷孕，且不用支付任何賠償金： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的
2022-11-14 15,340 -
請產(chǎn)假期間是否能解除勞動合同
1、在女職工請產(chǎn)假的期間，如果沒有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等情形的，單位一般不能解除勞動合同。 2、但女職工想要解約的，可以依法主動與用人單位解除勞動合同。
2022-11-04 15,340 -
病假期間能否解除勞動合同?
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工傷的，用人單位不得在規(guī)定的醫(yī)療期間與其解除勞動合同。所謂醫(yī)療期，根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期的通知》第二條規(guī)定，醫(yī)療期是指企
2021-11-12 15,340
-
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
