久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 請假合理嗎?請假扣工資合理嗎?合理?

請假合理嗎?請假扣工資合理嗎?合理?

2023-05-17 19:08

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

福建在線咨詢顧問團

2023-05-17回復

我國《勞動法》及法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定,對病假工資在勞動部《關于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規(guī)定:職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。請事假是要扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理,提供如下計算方法供參考:日工資數(shù):日工資計算方式為:基本工資/21.75,可以算你每天的實際工資數(shù)?;竟べY是你的勞動合同約定的工資,不是當月拿到的實際工資。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

豐培銘律師

天津東方律師事務所

正常情況下,如果在公司的規(guī)定之內(nèi),那么請假的話肯定是合理的呀,因為一般情況下,公司都有自己的節(jié)假日,如果公司沒有規(guī)定可以帶薪休假的話,那么請假要扣工資,這種情況是非常合理的

李方勇律師

北京市京師(深圳)律師事務所

請病假扣工資是合理的。用人單位應該依照法律建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者是決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及到勞動者的切身利益的規(guī)章制度或者是重大事項的時候,應該經(jīng)過職工代表大會或者是全體職工討論確定。

律師普法更多>>
  • 請病假扣工資合理嗎
    請病假扣工資合理嗎

    用人單位因員工請病假而扣工資是合理的,但是扣除后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。單位需要按高于該標準的待遇來向員工支付病假工資。

    2020.08.07 260
  • 請假扣雙倍工資法律合理嗎
    請假扣雙倍工資法律合理嗎

    請假扣雙倍工資不符合規(guī)定。勞動者請病假,用人單位可以不支付勞動者當天的工資,但是不能額外扣除。若因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,可以扣除不超過勞動者當月工資的20%。

    2020.05.25 253
  • 請假一天扣3天工資合理嗎
    請假一天扣3天工資合理嗎

    請假一天扣3天工資不合理。按法律規(guī)定,曠工一天扣三天工資屬于違法行為,如果用人單位因此而不足額支付勞動者報酬,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服,符合法律規(guī)定的,可以直接向法院起訴。相關法律規(guī)定如下1、用人單位不得無故克扣員工工資

    2021.12.12 1,105
專業(yè)問答更多>>
  • 請事假扣工資合理嗎?

    我國《勞動法》及法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定,對病假工資在勞動部《關于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規(guī)定:職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費

    2022-04-13 15,340
  • 請婚假扣工資合理嗎

    合理,第九條、勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間,用人單位應當按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定: (一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職

    2022-02-03 15,340
  • 請病假扣工資合理嗎

    不合理,公司應當支付員工病假期間的工資,我國勞動法規(guī)定:1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付

    2022-01-29 15,340
  • 請事假扣工資合理嗎

    按照法律規(guī)定,勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理,提供如下計算方法供參考:一、日工資數(shù):日工資計算方式為:基本工資/21.75,可以算你每天的實際工資數(shù)。基本工資是你的勞動合同約

    2022-02-04 15,340
法律短視頻更多>>
  • 請假不發(fā)工資合法嗎 00:52
    請假不發(fā)工資合法嗎

    因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定,用人單位在發(fā)放工資時,需要按照勞動合同約定的日期支付,除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,征得本單位工會同意可暫時延期支

    5,067 2022.05.11
  • 請事假扣工資嗎 01:00
    請事假扣工資嗎

    請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī),并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定,那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資,一般可以這樣計算:月工資收入除以月計薪

    7,350 2022.04.17
  • 請年假領導不批準合法嗎? 01:00
    請年假領導不批準合法嗎?

    請年假領導不批準不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,但是不會跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。單位確因

    6,561 2022.05.11
勞動糾紛不同階段法律問題導航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?