公司能夠要求員工提前通知解除勞動合同嗎
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個人存在過錯，公司提前解除勞動合同，如果是過錯性辭退，不需要提前通知；如果過錯不嚴重，屬于無過錯性辭退的，需要提前三十日書面通知勞動者本人或者額外向其支付一個月的工資作為代通知金。
公司與員工解除勞動合同需要提前通知。勞動者有患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作情形是，用人單位應提前三十日通知勞動者解除勞動合同。
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公司為員工解除勞動合同需要提前通知嗎公司與員工解除勞動合同需提前通知，但即使是提前通知的，依舊需要支付經濟補償金。經濟補償金標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.06.02 164 -
公司可以提前通知員工解除勞動合同嗎公司與員工解除勞動合同需要提前通知。用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應當提前一個月通知，如用人單位沒有依法提前一個月通知，應當給付一個月工資作為代替。
2020.01.11 195 -
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公司可以要求員工提前提前解除勞動合同嗎?
公司和員工需要提前通知解除勞動合同。用人單位在提出解除勞動合同或者終止勞動合同時，應當提前一個月通知。用人單位未依法提前一個月通知的，應當支付一個月的工資作為替代品。
2021-11-03 15,340 -
公司可以提前通知員工解除勞動合同嗎？
你需提前30日通知用人單位解除勞動合同，自愿解除勞動合同，公司不需支付經濟補償金。 你2月14日到該公司上班，5月10日才簽訂書面勞動合同，可以要求公司支付2個月二倍工資，也可要求公司補繳納社保費用。
2022-04-09 15,340 -
公司提前解除勞動合同，不提前通知，就不給員工解除勞動合同合理嗎
不合理，也不合法。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經濟補償金. 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半
2022-01-18 15,340 -
公司提前解除勞動合同需要提前通知嗎
根據(jù)我國勞動相關法律規(guī)定，企業(yè)與勞動者一個月內必須簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的從第二個月開始需要支付雙倍工資，企業(yè)應當依法給員工購買社保，沒有購買的，員工可以離職并要求補償金，企業(yè)解除勞動合同，必
2022-01-30 15,340
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不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權的一方在法定期限或者約定的期限內，不行使解除權，則喪失解除權，應繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內容、雙方的權利及義務、以及相關的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17
