勞動合同糾紛中的違約金
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勞動合同中的違約金是可以約定的;違約金是合同當事人在合同中預(yù)先約定的當一方不履行合同或不完全履行合同時，由違約的一方支付給對方的一定金額的貨幣。違約金既具有賠償性又具有懲罰性。否采用違約這一補救辦法，必須是由合同當事人事先在合同中明承約定，則，當事人一方無權(quán)要求違約方支付違約金。
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買賣合同糾紛中的違約金買賣合同糾紛中的違約金，可由當事人協(xié)商確定，但不能超過實際造成的損失的百分之三十。如果過高或過低的，則當事人可以請求減少或者按照實際所造成的損失來賠償。
2021.02.10 196 -
勞動合同中違約金的約定勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議
2020.11.04 240 -
如何預(yù)防勞動合同違約金糾紛防止勞動合同違約金糾紛的方式如下： （一）簽訂合同時應(yīng)適當約定合同期限； （二）應(yīng)力求選擇合同期滿或約定的終止合同條件出現(xiàn)的時刻，采取終止合同的方式結(jié)束雙方的勞動關(guān)系，避免違約行為的出現(xiàn)；等等。
2021.02.17 224
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勞動合同糾紛的違約金問題
只有在以下兩種情況才存在支付違約金的問題： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
2022-05-08 15,340 -
勞動合同糾紛的違約金怎么算
《建設(shè)工程工程量清單計價規(guī)范B50500-2021（09）》9.13誤期賠償9. 13.1如果承包人未按照合同約定施工，導(dǎo)致實際進度遲于計劃進度的，發(fā)包人應(yīng)要求承包人加快進度，實現(xiàn)合同工期。合同工程發(fā)
2022-07-09 15,340 -
勞動合同糾紛，勞動者違約
根據(jù)有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： （一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單
2022-06-21 15,340 -
如何才能避免糾紛勞動合同中約定違約金
一、企業(yè)能隨意約定違約金嗎？ 按照《勞動合同法》規(guī)定，只有兩種情況可以約定由勞動者支付違約金。 一是，如用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方可以約定服務(wù)期。如果勞動者違反服務(wù)期
2022-05-13 15,340
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違約糾紛是合同糾紛嗎違約糾紛是合同糾紛中的一類。違約指的是，合同的一方或雙方當事人在合同履行過程中，違反合同約定的行為。而合同糾紛指的是，因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為，而引起的合同當事人的所有爭議。合同糾紛的內(nèi)容主要表現(xiàn)在：爭議主體對于導(dǎo)致合同的
1,753 2022.04.15 -
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
