企業(yè)的勞動合同解除需要哪些條件
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根據(jù)勞動法規(guī)定，公司要解除勞動合同的話，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金
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以下條件企業(yè)可以解除勞動合同： 1、協(xié)議解除的，應(yīng)當(dāng)滿足雙方協(xié)商一致等條件； 2、單方解除的，應(yīng)當(dāng)滿足程序合法、勞動者有重大過錯（在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重失職、被依法追究刑事責(zé)任）等條件。
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 五、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 六、被依法追究刑事責(zé)任的。
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企業(yè)解除勞動合同條件有哪些一、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
2021.04.13 166 -
企業(yè)解除勞動合同有哪些條件企業(yè)解除勞動合同的條件如下： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
2020.06.07 153 -
企業(yè)解除勞動合同的條件根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其
2020.06.12 146
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企業(yè)解除勞動合同需要的條件有哪些
為防止用人單位隨意解除勞動合同，侵犯勞動者的合法權(quán)益，勞動法律法規(guī)對企業(yè)開除辭退職工規(guī)定了嚴(yán)格的實質(zhì)條件?！秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期
2022-05-21 15,340 -
企業(yè)解除勞動合同需要具備哪些條件
企業(yè)解除勞動合同的規(guī)定需要滿足的條件依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定是，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2023-02-23 15,340 -
企業(yè)解除勞動合同需要滿足哪些條件
企業(yè)終止勞動合同的規(guī)定需要滿足以下條件： 1、協(xié)議終止的，應(yīng)當(dāng)符合雙方協(xié)商一致的條件； 2、單方面解除的，應(yīng)當(dāng)符合法律程序、勞動者有重大過錯（試用期證明不符合錄用條件、嚴(yán)重失職、依法追究刑事責(zé)任）等條
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)需要哪些條件才能主動解除勞動合同
1、勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 2、勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 3、按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的； 4、企業(yè)宣告破產(chǎn)，
2022-11-03 15,340
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企業(yè)解除勞動合同補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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合同解除的條件有哪些根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的條件有： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違約責(zé)任，并
5,989 2022.04.15
