員工提出新入職需要做離職證明嗎
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員工新工作入職需要員工提供離職證明是為了避免員工和其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，避免承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。如果員工沒有離職證明是可以找原公司開具的。如果員工以前未工作過，那么是可以和單位說明，征求單位意見。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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入職新公司需要提供離職證明。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。
如果是無業(yè)或者在家待業(yè)人員，入職公務(wù)員不需要提供離職證明；如果是在職人員報(bào)考，則需要根據(jù)公務(wù)員考試招考公告的要求，在面試前的資格復(fù)審時(shí)提供單位同意報(bào)考證明(加蓋公章),對于出具證明確有困難的,經(jīng)招錄機(jī)關(guān)同意,可延至體檢和考察時(shí)提供，辦理入職時(shí)就需要提供離職證明。
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入職三天離職需要開離職證明嗎如果勞動(dòng)合同不用在勞動(dòng)局備案，單位也沒辦理社保參保，不提也沒問題有些地方要求單位勞動(dòng)合同備案，或者單位在你入職時(shí)就辦理了社保參保的，這樣就要告訴現(xiàn)單位你之前工作經(jīng)歷，不然單位給你備案新勞動(dòng)合同，或者辦理社保時(shí)就可以查到之前工作經(jīng)歷，勞動(dòng)合同
2020.11.13 1,203 -
做兼職真的需要離職證明嗎？不用，因?yàn)槭羌媛毜墓ぷ?，這份不是你唯一的工作。如果是唯一的工作，離職時(shí)必須要開具離職證明，因?yàn)檫@是獲得其他的社會(huì)補(bǔ)助的依據(jù)：失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等，及這些社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移辦理。
2020.06.08 1,570 -
沒有辦理入職需要離職證明能入職嗎無離職證明是可以辦理入職的,具體要根據(jù)用人單位的規(guī)定。用人單位要求離職證明是為了避免新入職人員因無離職證明證明其與原工作單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系,而導(dǎo)致的其他問題需要進(jìn)行賠償。
2020.11.21 372
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新單位入職需要離職證明嗎？
你辭職了，舊單位必須給你出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，這個(gè)東西就叫做“離職證明”。你拿著這個(gè)東西新的單位就會(huì)給你開調(diào)檔函了，假如你辭職舊單位不給你開《解除勞動(dòng)合同通知書》，他們違法，假如你根本沒有簽過勞
2022-06-12 15,340 -
新單位入職需要離職證明嗎
新單位入職是否需要離職證明，根據(jù)新入職單位的入職要求確定。 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單
2023-05-07 15,340 -
員工未提前離職需要做出離職報(bào)告嗎
給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解
2021-11-19 15,340 -
入職需要離職證明嗎
只要是填過以前的工作經(jīng)歷，入職都要用原來單位的離職證明的，因?yàn)槿肼氜k理簽定合同是，要提供失業(yè)證或以前的離職證明，這是必備的手續(xù)，而且也有單位對向你所在原單位做調(diào)查，因?yàn)檎谐鰡T工，最重要的是誠信，如果沒
2022-02-11 15,340
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01:07
自己交社保需要離職證明嗎自己交社保需要離職證明。《中華人民共和國勞動(dòng)法》也明確規(guī)定，自己交社保要開離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除，或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除，或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位招用還沒有解除勞動(dòng)合同的
9,838 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的
8,353 2022.04.17
