員工應(yīng)具備哪些條件解除勞動(dòng)合同的條件
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一.用人單位解除合同的條件 (1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告： ①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的; ②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度; ③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的; ④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。 (2)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人： ①勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的; ②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的; ③企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。 (3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須符合這樣的條件： ①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員; ②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。 但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
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勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備下列條件: 單位不按約定為其提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付其工資、不為其繳納社保等。 而用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備下列條件: 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合其錄用條件； 或者被依法追究刑事責(zé)任的等。
合同解除應(yīng)具備下列條件，即符合當(dāng)事人約定的解除事由；當(dāng)事人協(xié)商一致決定解除；因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；一方遲延履行、致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)等解除條件。
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解除勞動(dòng)合同需要具備哪些條件？解除勞動(dòng)合同需符合下列條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
2020.05.08 204 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同具備哪些條件符合下列條件的，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同：被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同；解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前；在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見。
2020.10.20 145 -
被迫解除勞動(dòng)合同具備哪些條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2020.09.02 1,175
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員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)該具備哪些條件
員工終止勞動(dòng)合同主要包括協(xié)商終止、預(yù)告終止和即時(shí)終止：1。協(xié)商終止：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商終止勞動(dòng)合同。2、預(yù)告終止：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，員工可以
2021-12-29 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的應(yīng)具備哪些條件
通常解除勞動(dòng)合同的主要手續(xù)是通知對方，除試用期外，勞動(dòng)者和使用者必須在一個(gè)月前通知對方，雙方根據(jù)情況交接工作，結(jié)算工資。符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模褂谜弑仨毴~支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者退休后，使用者必須發(fā)行退休
2021-10-19 15,340 -
公司與員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條件
根據(jù)《》4、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與
2022-09-03 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條件
用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)具備法律規(guī)定的條件，若違反法的規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任。法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同： (一)合意解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，
2022-04-23 15,340
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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合同解除的條件有哪些根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的條件有： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí)，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違約責(zé)任，并
5,989 2022.04.15 -
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要約應(yīng)當(dāng)具備哪些條件首先，要約是指在合同的訂立過程中，要約人希望與他人訂立合同的意思表示。其次，要約要發(fā)生法律效力，應(yīng)當(dāng)符合以下構(gòu)成要件：第一是要約的內(nèi)容須具體、確定。內(nèi)容具體是指要約的內(nèi)容必須具有足以確定合同成立的內(nèi)容，即要包含合同的主要條款。內(nèi)容確定是指要
2,211 2022.04.17
