勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽應(yīng)該怎么辦
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（一）如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （二）如果員工不續(xù)簽要看具體情況 1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，如果雇員仍未續(xù)簽，他們就不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2。如果單位減少了原來的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)租的，單位還應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三.值得注意的是這里的工作條件很廣泛，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平等。 二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情況分析： （一）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位提出不續(xù)簽的，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)報(bào)酬1年1個(gè)月，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定有14條規(guī)定的勞動(dòng)者，必須續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果雇主拒絕更新法律，則應(yīng)向工人支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資； （二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況 又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，如果雇員仍未續(xù)簽，他們就不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2。如果單位減少了原來的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)租的，單位還應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 值得注意的是這里的工作條件很廣泛，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平等。
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勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。
勞動(dòng)合同到期后如果雙方要續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)由單位與勞動(dòng)者依法進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂的新的勞動(dòng)合同。用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但支付雙倍工資以十一個(gè)月為限制。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽該怎么辦？勞動(dòng)合同到期，除用人單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽情形外，勞動(dòng)合同不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.03.03 138 -
勞動(dòng)合同到期不想續(xù)簽勞動(dòng)合同該怎么辦用人單位在與求職者達(dá)成協(xié)議后都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同來保護(hù)雙方的合法權(quán)益，在合同期內(nèi)任何一方不得擅自單方面解除合同，如果用人單位強(qiáng)制解除的話需要向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是在合同期滿后雙方都可根據(jù)意向用人單位和勞動(dòng)者是否決定續(xù)簽合同，如
2020.01.07 277 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽應(yīng)該怎么賠償？單位在勞動(dòng)合同到期后提議不續(xù)簽的，不需要賠償勞動(dòng)者，但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則不需要支
2020.11.24 153
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽應(yīng)該怎么辦
如果您的勞動(dòng)合同到期，那么勞動(dòng)合同就解除了，如果您繼續(xù)在單位工作，單位就應(yīng)該跟您簽訂勞動(dòng)合同。如果單位在一個(gè)月內(nèi)沒有與您簽訂勞動(dòng)合同的話，您可以要求單位內(nèi)自第二個(gè)月起支付雙倍的工資。單位拒絕支付的話，
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽應(yīng)該怎么辦?
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)簽勞動(dòng)合同： 1.用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽應(yīng)該怎么辦？
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，屬于勞動(dòng)合同終止的情況。如果不是用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽應(yīng)該怎么辦？
一般來說，勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止。 其次，如果由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)
2022-04-25 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動(dòng)合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實(shí)際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計(jì)算；未滿
6,053 2022.04.17
