三方協(xié)議存在關系才可以解除勞動合同嗎
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1、單位應該跟你在簽訂正式的勞動合同，三方協(xié)議大多為為了學校統(tǒng)計就業(yè)率使用的，不能代替正式的勞動合同。勞動者一入職就應簽訂勞動合同，無論是否在試用期。 2、如果你現在還是在試用期，那么可以提前三天解除合同，如果已經轉正，可以提前三十天書面通知解除勞動關系。 3、用人單位一般不能在勞動合同中給勞動者約定違約金，除非兩種情況：一、用人單位為勞動者提供了培訓，這個培訓指用人單位支出了一定金錢的專業(yè)技術培訓，不是一般的入職培訓。二、勞動者違反競業(yè)禁止約定。 4、如果你的檔案已經提交到公司，你可以要求單位轉移人事檔案。至于報到證，可以找到新單位后要求另行開具。
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如果是合作關系，有合作協(xié)議無勞動合同合作關系。勞動者在公司工作，應該按勞動合同法規(guī)范用人單位與勞動者的行為，雙方建立勞動關系，簽定勞動合同。用人單位不執(zhí)行勞動合同法，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察大隊舉報，由勞動監(jiān)察大隊督查、督促用人單位改正，也可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁，維護自己合法權益。
在勞動關系的存續(xù)期間，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以在協(xié)商的時間解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的，則三十日后可以解除，在試用期內提前三日通知單位，則三日后可以解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以立即單方面解除等。
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協(xié)議解除同居關系可以嗎協(xié)議解除同居關系不受法律保護，除了“有配者與他人同居”的同居關系，人民法院受理并依法予以解除之外，其他同居關系法院是不予處理的。雙方未辦理結婚登記的未婚同居關系本身是不受法律保護的，但雙方就同居期間的財產分割及子女撫養(yǎng)等問題簽訂協(xié)議，雙方發(fā)
2021.01.31 143 -
沒簽勞動合同可以解除勞動關系嗎如果單位沒簽勞動合同但有下列憑證能證明雙方存在勞動關系的，能開解除勞動關系的證明：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放
2020.03.15 150
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解除勞動合同（關系）協(xié)議
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2022-07-21 15,340 -
三方協(xié)議沒有合同可以解除勞動合同嗎
1、單位應該跟你在簽訂正式的勞動合同，三方協(xié)議大多為為了學校統(tǒng)計就業(yè)率使用的，不能代替正式的勞動合同。勞動者一入職就應簽訂勞動合同，無論是否在試用期。 2、如果你現在還是在試用期，那么可以提前三天解除
2022-04-11 15,340 -
勞務派遣三方協(xié)議可以解除勞動合同嗎
根據《勞動合同法》第六十五條內容關于派遣關系中三方關系解除情形的規(guī)定，其基本思路是與本法關于解除勞動合同的規(guī)定相一致。此條第一款規(guī)定了被派遣勞動者的勞動合同解除權。即勞動者可以依勞動合同法的規(guī)定與勞務
2023-02-24 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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解除同居關系協(xié)議書怎么寫才有效解除同居關系，不一定需要簽訂協(xié)議書。如果雙方都同意簽訂協(xié)議書的話，就應當按照合同生效的規(guī)則來訂立合同。首先，應當確保雙方當事人都具有完全的民事行為能力。也就是說，解除同居關系的雙方當事人都是成年人，而且是精神正常的成年人。其次，解除同居關系
1,959 2022.04.15 -
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
