合作協(xié)議不存在勞動合同關(guān)系！

2020-01-01 517

普法內(nèi)容

如果是合作關(guān)系，有合作協(xié)議無勞動合同合作關(guān)系。勞動者在公司工作，應(yīng)該按勞動合同法規(guī)范用人單位與勞動者的行為，雙方建立勞動關(guān)系，簽定勞動合同。用人單位不執(zhí)行勞動合同法，勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)督查、督促用人單位改正，也可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzc/">勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，維護(hù)自己合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。職工帶薪年休假條例規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

相關(guān)合同

標(biāo)準(zhǔn)版勞動關(guān)系解除協(xié)議

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合作協(xié)議是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
合作協(xié)議簽訂是屬于勞動關(guān)系的。在我國的勞動關(guān)系的法律法規(guī)的規(guī)定中，如果當(dāng)事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。合作協(xié)議簽訂是否屬

2023-05-19 35
兼職合同約定不存在勞動關(guān)系
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2020-10-23 169
本人不簽合同也可能存在勞動關(guān)系
東莞時間網(wǎng)訊在單位工作幾年被解職后，雷某和王某以上的簽名并非其本人簽名為由，將公司告上法庭，稱公司不與其簽合同，并索賠。案件經(jīng)過一審和二審，最后其訴訟請求還是全部被駁回。王某和雷某于2000年和2001年分別入職東莞某金屬塑膠公司，公司同二

2024-06-15 29

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勞動關(guān)系不存在是否存在勞動爭議
沒有勞動關(guān)系，沒有勞動爭議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第一條，（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同

2021-11-19 15,340
勞動合同無效但是勞動關(guān)系存在
一用人單位克扣你們報(bào)酬的行為顯屬違法. 二如你與用人單位解除了勞動關(guān)系,則理應(yīng)將檔案退還給你們. 三現(xiàn)在公司拒絕支付報(bào)酬并扣押你們的檔案,嚴(yán)重違反勞動法,你們可以向公司所在地勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)要求處理,

2022-05-09 15,340
單簽合同不存在勞動關(guān)系怎么辦
勞動關(guān)系自用工之日起建立。如果單簽勞動合同，但是從未上班的，不存在勞動關(guān)系，那么為你交社會保險(xiǎn)，那是賺到啦。如果簽約之后沒有正式上班，但是在試用期內(nèi)上班的，只要提供了一分鐘的勞動，那么勞動關(guān)系也是建

2022-01-22 15,340
勞動合同在無效時解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系還會存在么
無效勞動合同分為部分無效和全部無效兩種情況。部分無效的，有效部分還可以繼續(xù)執(zhí)行，全部無效的勞動合同沒有法律約束效力，用人單位應(yīng)參考同工同酬原則支付勞動者勞動報(bào)酬，并且過錯方應(yīng)賠償造成的損失。依據(jù)《勞動

2022-05-09 15,340

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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系
沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位

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01:18
合作合同協(xié)議如何寫
根據(jù)我國《民法典》的相關(guān)規(guī)定，合同協(xié)議書的內(nèi)容由簽訂當(dāng)事人約定，一般應(yīng)當(dāng)寫明以下八個內(nèi)容： 1、雙方當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所； 2、標(biāo)的； 3、數(shù)量； 4、質(zhì)量； 5、價(jià)款或者報(bào)酬； 6、合同的履行期限、履行地點(diǎn)以及履行方式； 7、違約責(zé)

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01:15
靈活用工協(xié)議是勞動合同嗎
靈活用工協(xié)議，不一定是勞動合同。勞動合同一般情況下都是書面的形式，而且需要滿足一定的實(shí)質(zhì)條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實(shí)質(zhì)的勞動關(guān)系，二者之間存在從屬性的人身關(guān)系。具體來說，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動合同，可以從以下幾點(diǎn)入手： 1、

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