老板一直拖欠工資不給要我通知他
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去勞動局或者法院。 勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大; 如果是給個人工作,不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。 可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導。
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老板拖欠工資一直不給的,勞動者可以直接去當?shù)氐膭趧有姓块T投訴,由勞動行政部門依法對單位作出處罰;對投訴結(jié)果不滿意的,還可以通過申請調(diào)解、仲裁、依法起訴等方式要回來。
老板拖欠工資的,勞動者可向當?shù)厝松缇謩趧颖O(jiān)察部門投訴舉報,勞動監(jiān)察部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查; 對違反工資支付等勞動法律法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責令改正?;蛘邉趧诱咭部梢陨暾垊趧又俨?。
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老板拖欠工資一直不給怎么辦?老板拖欠工資一直說給但是就是不給的情況,勞動者的討回工資的方法:勞動者那會工資最快的方式是到勞監(jiān)大隊去進行投訴。勞動者可以保留先關證據(jù),例如考勤,績效,請假記錄等。先到勞監(jiān)大隊去進行投訴。由勞動行政部門責令用人單位支付工資,如果用人單位不執(zhí)
2020.02.04 294 -
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老板一直拖欠工資不給怎么辦?這種行為屬于拖欠工資行為,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院起訴。拖欠工資屬于違法行為,并且在一般情況下屬于民事糾紛,可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。
2020.09.09 278
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老板拖欠工資老板一直不給
1、被老板拖欠工資可以去勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。發(fā)生爭議之后,建議先協(xié)商,協(xié)商不成,可以搜集證據(jù),去勞動監(jiān)察部門投訴,或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭
2022-05-07 15,340 -
老板拖欠工資, 老板一直不給
用人單位拖欠工資,發(fā)生爭議之后,建議先協(xié)商,協(xié)商不成,可以搜集證據(jù),去勞動監(jiān)察部門投訴,或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲
2022-04-21 15,340 -
老板拖欠工資, 一直拖不給
一、在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報; (2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是
2022-03-31 15,340 -
拖欠工資老板一直不給
1、被老板拖欠工資可以去勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。發(fā)生爭議之后,建議先協(xié)商,協(xié)商不成,可以搜集證據(jù),去勞動監(jiān)察部門投訴,或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭
2022-05-02 15,340
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00:52
老板拖欠工資一直不給怎么辦拖欠工資可以投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,責令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令??梢灾苯拥疆?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁,通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位
2,778 2022.04.17 -
01:05
老板拖欠工資不給去哪里告他首先,逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況,建議員工先找老板進行協(xié)商;協(xié)商不成的,可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬,用人單位逾期不支付報酬的,應
3,111 2022.05.11 -
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老板一直拖欠工資怎么辦讓老板出具欠條或者承諾書。寫明欠款的金額和還款的日期。并由老板簽字捺印,如果是單位的,要加蓋單位的公章。要不斷地找老板要錢,如果老板實在不給,可以先上勞動部門要求勞動部門出面解決。最后實在不行,可以持條據(jù)向人民法院起訴。積極查清老板的財產(chǎn)或
863 2022.06.22






