競業(yè)限制補償金的支付有法律強制性規(guī)定嗎
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競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的支付既有法律強制性規(guī)定，也存在約定為主，法定為輔的內(nèi)容。具體來說，可以從以下三個方面來概括：1、在支付時間上法定法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補償金支付方式在終止或者解除勞動合同后?！秳趧雍贤ā返谌l第二款規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。我們認為”約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償”屬于法律的強制性規(guī)定，法律已經(jīng)對當(dāng)事人約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間給予了強制界定。2、支付標準和支付形式我國的關(guān)于勞動方面的法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定競業(yè)限制的補償標準和支付方式，僅有司法解釋作支撐。因此，當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟補償金支付的標準和支付形式，若無約定或約定不明就適用司法解釋。3、對支付標準僅有司法解釋，法律尚無明確規(guī)定根據(jù)我國審理勞動爭議案件的相關(guān)司法解釋，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償
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競業(yè)限制補償金是用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，約定一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，從而支付給勞動者的補償。 競業(yè)限制補償金需要用人單位按月支付給勞動者。
競業(yè)限制補償金的發(fā)放時間由用人單位和勞動者共同協(xié)商，并在勞動合同或者競業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)按月支付。另外，如果用人單位超過三個月未支付的，勞動者可以請求法院解除競業(yè)限制協(xié)議。因此法律并沒有限制竟業(yè)限制補償金的支付時間，完全可以由當(dāng)事人自行協(xié)商確定，可以一次性支付，當(dāng)然也可以按月支付。
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競業(yè)限制補償金究竟能否一次性支付？競業(yè)限制補償金能一次性支付。競業(yè)限制補償金法律是有規(guī)定按月支付，但也可以一次性支付。競業(yè)禁止補償金是對勞動者遵守競業(yè)限制的保護性補償，一次性付清有利于勞動者的權(quán)益。
2020.06.14 141 -
競業(yè)限制補償金一般多久支付競業(yè)限制補償金的發(fā)放時間由用人單位和勞動者共同協(xié)商，并在勞動合同或者競業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)按月支付。
2020.04.15 169 -
競業(yè)限制補償金什么時候支付競業(yè)限制補償金在競業(yè)限制協(xié)議生效后就應(yīng)支付，用人單位和勞動者可以約定按月支付，也可以約定一次性支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補
2020.04.10 407
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競業(yè)限制補償金的支付有法律強制性規(guī)定嗎, 競業(yè)限制
競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的支付既有法律強制性規(guī)定，也存在約定為主，法定為輔的內(nèi)容。具體來說，可以從以下三個方面來概括：1、在支付時間上法定法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補償金支付方式在終止或者解除勞動合同后。
2022-04-28 15,340 -
競業(yè)限制補償金的支付有法律強制性規(guī)定嗎？
競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的支付既有法律強制性規(guī)定，也存在約定為主，法定為輔的內(nèi)容。具體來說，可以從以下三個方面來概括：1、在支付時間上法定法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補償金支付方式在終止或者解除勞動合同后。
2022-04-23 15,340 -
競業(yè)限制補償金，競業(yè)限制性競爭可以選擇按月支付嗎
不一定，雙方也可以約定支付。對于有保密義務(wù)的勞動者，使用者可以在勞動合同和保密合同中與勞動者約定競爭限制條款，解除或終止勞動合同后，約定在競爭限制期內(nèi)每月給予勞動者經(jīng)濟補償。工人違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)
2021-10-23 15,340 -
競業(yè)限制補償金的法律規(guī)定
根據(jù)全國人大常委會２００６－０３－２０發(fā)布的《中華人民共和國勞動合同法（草案）》（征求意見稿）十六條第三款規(guī)定，用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支
2021-03-11 15,340
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01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17 -
01:25
競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負有保密義務(wù)的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,021 2022.04.15 -
01:11
競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
1,368 2021.04.25
