不與員工簽訂勞動合同的情形有哪些
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自用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
簽訂勞動合同無效的情形有違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同這兩種。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
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未與員工簽訂勞動合同有哪些后果如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果： （1）支付雙倍工資。 （2）可能導(dǎo)致被迫簽訂無固定期限勞動合同。
2020.11.02 340 -
哪些情形下應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工連續(xù)工作滿十年的或用人單位與員工已連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同后續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動合同。 而且，用人單位自用工之日起滿一年未與員工簽訂書面勞動合同的，除應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資外，視
2020.01.24 133 -
不與員工簽訂勞動合同的后果不與員工簽訂勞動勞動合同的法律后果：每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同；無法約定勞動者的試用期；難以保護(hù)商業(yè)秘密；難以進(jìn)行競業(yè)限制；難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員；其他。
2020.04.18 118
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離職員工在不簽訂勞動合同情形有哪些
1，員工主動離職，不能要求工作年限的補(bǔ)償金或賠償金，但還是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 2公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面
2022-07-11 15,340 -
在農(nóng)民工與勞動者簽訂勞動合同的情形有哪些
根據(jù)《關(guān)于有效解決建筑企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題的通知》（勞動和社會保障部發(fā)〔2003〕27號），勞動合同應(yīng)明確規(guī)定勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和工作條件、勞動報酬和違反勞動合同的責(zé)任。其中，勞動報酬
2021-11-15 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情形有哪些
在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
2022-02-01 15,340 -
員工拒簽勞動合同的情形有哪些
首先與員工溝通，如果員工還是不簽勞動合同，則給員工發(fā)限期簽訂勞動合同的通知到員工的住所。如果通知后員工還是拒絕簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)
2022-05-15 15,340
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合同簽訂形式有哪些根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，合同簽訂的形式主要有以下幾種： 1、口頭形式。合同采取口頭形式，毋須當(dāng)事人特別指明?？陬^形式簽訂的合同常見于商店購物時，買賣雙方以口頭的形式達(dá)成協(xié)議。以口頭形式訂立合同，可以簡化手續(xù)、方便交易提高效益，但是對于不能即
3,428 2022.04.15 -
01:00
勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
