工資關(guān)系糾紛用人單位要承擔(dān)什么責(zé)任
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因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，人力資源社會(huì)保障部門、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定。用人單位和勞動(dòng)者都不能對(duì)工資數(shù)額舉證的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算確定。
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勞務(wù)派遣關(guān)系中用工單位的義務(wù)有以下這些： (一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù); (二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬; (三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇; (四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn); (五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
勞動(dòng)者工傷，若用人單位未依法購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)該承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用；若補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付新發(fā)生的費(fèi)用。
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員工受傷用人單位要承擔(dān)什么責(zé)任員工受傷，用人單位承擔(dān)申報(bào)工傷的責(zé)任，以及依法支付工傷賠償?shù)呢?zé)任；單位應(yīng)在三十日內(nèi)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定；并在認(rèn)定為工傷和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來后，依法支付給五級(jí)工傷員工傷殘津貼等待遇。
2020.06.10 186 -
員工薪資未調(diào)班，用人單位要承擔(dān)什么責(zé)任調(diào)崗未調(diào)薪，不發(fā)生合同變更的效力，違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.08.26 137 -
克扣員工工資的用人單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任克扣員工工資的用人單位承擔(dān)1.5倍的欠薪補(bǔ)償，如果情節(jié)嚴(yán)重，可能承擔(dān)刑事責(zé)任。
2020.04.14 159
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用人單位克扣員工工資要承擔(dān)什么責(zé)任
承擔(dān)民事賠償責(zé)任：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門可以要求用人單位承擔(dān)1.5倍的欠薪補(bǔ)償如果情節(jié)嚴(yán)重，可能承擔(dān)刑事責(zé)任：拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無權(quán)拖欠
2022-10-10 15,340 -
用人單位要承擔(dān)什么責(zé)任
用人單位承擔(dān)責(zé)任的條件有： 1、工作人員的行為必須構(gòu)成侵權(quán)行為。 即除其行為屬不法的外，尚須具備故意或過失，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。這是工作人員從事的活動(dòng)屬于適用過錯(cuò)責(zé)任的場(chǎng)合。如果工作人員執(zhí)行職務(wù)所從
2022-07-19 15,340 -
用人單位工資或者克扣工資要承擔(dān)什么責(zé)任？
用人單位必須按照勞動(dòng)合同約定的日期和工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資，無故拖欠工資或者克扣工資，要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律的規(guī)定，用人單位無故拖欠或者克扣工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、
2022-11-01 15,340 -
用人單位克扣員工工資需要承擔(dān)什么責(zé)任
1.承擔(dān)民事賠償責(zé)任：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門可以要求用人單位承擔(dān)1.5倍的欠薪補(bǔ)償如果情節(jié)嚴(yán)重，可能承擔(dān)刑事責(zé)任：拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無權(quán)
2023-05-23 15,340
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01:00
個(gè)人獨(dú)資企業(yè)承擔(dān)什么責(zé)任個(gè)人獨(dú)資企業(yè)對(duì)外承擔(dān)無限連帶責(zé)任。但是我國(guó)并沒有個(gè)人獨(dú)資有限公司這種公司類型。只有個(gè)人獨(dú)資公司，或者一人有限責(zé)任公司。而這兩種公司對(duì)外承擔(dān)的責(zé)任又有所不同。一人有限責(zé)任公司，對(duì)外以其注冊(cè)時(shí)認(rèn)購(gòu)的資本為限度，對(duì)外承擔(dān)有限責(zé)任。一人有限責(zé)任公司
5,821 2022.05.11 -
00:50
第二被告人要承擔(dān)什么責(zé)任第二被告人要承擔(dān)的責(zé)任如下：第二被告人有什么責(zé)任應(yīng)當(dāng)是根據(jù)案件的情況來進(jìn)行不同的判斷的，當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求也是非常明確的。比如說如果是在刑事附帶民事訴訟案件當(dāng)中，第二責(zé)任人需要承擔(dān)什么樣的責(zé)任，就是需要根據(jù)原告提出的訴訟請(qǐng)求為準(zhǔn)。如刑事附帶民
2,486 2022.04.17 -
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包工頭無資質(zhì)要怎樣承擔(dān)責(zé)任包工頭無資質(zhì)所承擔(dān)的責(zé)任，有以下這些： 1、包工頭無資質(zhì)建房的，要承擔(dān)出現(xiàn)工程事故的連帶賠償責(zé)任； 2、承包人欠付工程款，對(duì)實(shí)際施工人承擔(dān)直接賠償責(zé)任； 3、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體
4,275 2023.01.04
