工資支付糾紛用人單位承擔(dān)什么責(zé)任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者工傷，若用人單位未依法購買工傷保險的，用人單位應(yīng)該承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用；若補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位支付新發(fā)生的費用。
克扣員工工資的用人單位承擔(dān)1.5倍的欠薪補償，如果情節(jié)嚴重，可能承擔(dān)刑事責(zé)任。
-
員工克扣工資用人單位應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任克扣員工工資的用人單位，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.10.23 200 -
員工薪資未調(diào)班，用人單位要承擔(dān)什么責(zé)任調(diào)崗未調(diào)薪，不發(fā)生合同變更的效力，違反勞動合同法規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.08.26 137 -
員工受傷用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任員工受傷被確定為工傷，用人單位未依法繳納工傷保險費的應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任；員工因重大過錯導(dǎo)致工傷，自身有責(zé)任，可以要求用人單位承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，但是員工還是可以依法享受工傷待遇。
2020.06.13 212
-
用人單位對工資支付是否承擔(dān)舉證責(zé)任
用人單位對工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認
2022-03-16 15,340 -
用人單位招用勞動者后應(yīng)當支付雙倍工資嗎？用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固
2022-02-15 15,340 -
用人單位違反工資支付規(guī)章制度和工資支付規(guī)章制度的應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
用人單位違反本條例第六條規(guī)定，未制定、公布工資分配、工資支付規(guī)章制度，或者制定工資分配、工資支付規(guī)章制度未聽取本單位職工代表大會(職工大會)或者工會組織的意見的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不
2022-01-20 15,340 -
支付工資發(fā)生爭議單位承擔(dān)舉證責(zé)任
用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。2014年2月，徐某到某食品機械公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員。去年年關(guān)將至，徐某要求公司補發(fā)拖欠的3個月工資遭拒后，提出解除勞動合同，并向當?shù)貏?/p>
2022-10-28 15,340
-
01:00
個人獨資企業(yè)承擔(dān)什么責(zé)任個人獨資企業(yè)對外承擔(dān)無限連帶責(zé)任。但是我國并沒有個人獨資有限公司這種公司類型。只有個人獨資公司，或者一人有限責(zé)任公司。而這兩種公司對外承擔(dān)的責(zé)任又有所不同。一人有限責(zé)任公司，對外以其注冊時認購的資本為限度，對外承擔(dān)有限責(zé)任。一人有限責(zé)任公司
5,821 2022.05.11 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
01:01
單位犯罪承擔(dān)的刑事責(zé)任有哪些除法律另有規(guī)定的除外： 1、單位犯罪實行兩罰制的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰； 2、單位犯罪實行單罰制的，只對單位的直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪必須具備以下條件：
815 2022.07.02
