工資支付糾紛用人單位應該承擔什么責任?
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用人單位工資支付應以貨幣形式按月支付給勞動者。不得無故扣除或拖欠工資，用人單位應當依法支付法定節(jié)假日、婚喪假和社會活動期間的工資，不得低于最低工資。
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單位使用童工應該承擔什么責任非法使用童工的單位和個人應當承擔以下法律責任： 1.民事責任童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫(yī)療機構治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。用人單位應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有
2020.04.28 199 -
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用人單位不支付工資應該怎么辦如果公司欠錢是正常的民間借貸的，可以通過以下方式解決： 1.協商方式：如果他人欠錢不還的，在約定的還款期限屆滿后，可以協商分期還款等。該種方式比較便捷，但是沒有強制執(zhí)行力的保障。 2.訴訟方式：如果無法達成一致意見的，債權人索要無果，可以攜
2022.08.09 169
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用人單位招用勞動者后應當支付雙倍工資嗎？用人單位應承擔什么責任
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固
2022-02-15 15,340 -
用人單位對工資支付是否承擔舉證責任
用人單位對工資支付承擔舉證責任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內不能提供有關工資支付憑證等證據材料的，勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院可以按照勞動者提供的工資數額及其他有關證據直接作出認
2022-03-16 15,340 -
用人單位拖欠工資應該承擔什么法律責任？
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額
2021-03-23 15,340 -
用人單位違反工資支付規(guī)章制度和工資支付規(guī)章制度的應承擔什么責任
用人單位違反本條例第六條規(guī)定，未制定、公布工資分配、工資支付規(guī)章制度，或者制定工資分配、工資支付規(guī)章制度未聽取本單位職工代表大會(職工大會)或者工會組織的意見的，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期不
2022-01-20 15,340
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一人有限責任公司應該承擔什么法律責任一人有限責任公司需要承擔的法律責任由其經營行為決定，例如經營過程中發(fā)生負債的，應當承擔債務責任；經營過程中涉嫌非法經營、欺詐消費者的，應當承擔行政責任和對消費者的經濟賠償責任；經營過程中涉嫌犯罪行為的，單位負責人需要承擔刑事責任；等等。 一
9,975 2022.05.11 -
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個人獨資企業(yè)承擔什么責任個人獨資企業(yè)對外承擔無限連帶責任。但是我國并沒有個人獨資有限公司這種公司類型。只有個人獨資公司，或者一人有限責任公司。而這兩種公司對外承擔的責任又有所不同。一人有限責任公司，對外以其注冊時認購的資本為限度，對外承擔有限責任。一人有限責任公司
5,821 2022.05.11 -
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11
