沒有請假而三天未上班的辭職條件？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
原勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾經(jīng)明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。如辭職未準(zhǔn)擅自離職；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。職工沒有請假，三天沒有上班，是什么？原勞動部曾經(jīng)規(guī)定，曠工是指非不可抗力因素，職工既不請假，或者請假未被批準(zhǔn)，而不出勤。職工不請假3天未上班，應(yīng)屬于曠工。但曠工并非自動離職。用人單位規(guī)定曠工3天算自動離職與法律法規(guī)精神相悖，屬于無效規(guī)定。但是，用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，經(jīng)催告不復(fù)工可以解除勞動合同。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定支付給勞動者的工資報(bào)酬，勞動者付出了勞動，就有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利。用人單位因?yàn)閯趧诱邥绻?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/9071853196603703552.html">解除合同，應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)按出勤一次性結(jié)清工資。對于勞動者曠工，可以扣除當(dāng)天工資，可以要求其因?yàn)闀绻そo用人單位造成的有證據(jù)證明的直接經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償，但不得亂扣工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
上三天班辭職有工資。只要勞動者付出了一定的勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付其工資。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位是應(yīng)當(dāng)支付工資的，勞動者可以索要工資。
上班10天辭職有工資。用人單位未在用工時(shí)訂立書面勞動合同的，勞動者實(shí)際提供了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動所在的勞動部門進(jìn)行投訴，或者申請勞動仲裁。
-
上班兩天辭職有沒有工資上班兩天辭職的有工資，一般需提前30天向部門主管(或人力資源部)提交辭職報(bào)告，按公司規(guī)定執(zhí)行。其他特殊行業(yè)的離職，當(dāng)事人需要向該行業(yè)主管單位進(jìn)行報(bào)備。
2020.02.13 179 -
上班三天主動辭職有工資嗎有，工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁(不收費(fèi))，可以再要回工資。
2020.09.01 228 -
剛上了三天班辭職有工資嗎入職三天離職會發(fā)工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2020.12.14 252
-
職工沒有請假、不請假、三天未上班，是否屬于自動離職
原勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾經(jīng)明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。
2022-04-12 15,340 -
企業(yè)沒有請假、不請假、三天未上班，是否屬于自動離職
原勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾經(jīng)明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。
2022-04-18 15,340 -
辭職三天沒上班有工資嗎
勞動者辭職后，三天沒有上班的，用人單位可以不支付勞動者三天沒有上班期間的工資，但是需要支付勞動者正常出勤上班期間的工資。月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷2
2022-02-25 15,340 -
如果勞動者兩天不上班也沒有請假第三天去辭職自動離職需要什么條件
勞動者兩天不上班也沒有請假第三天去辭職是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就你可以解除勞動關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞
2022-03-03 15,340
-
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯(cuò)，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11
