職工沒有請(qǐng)假、不請(qǐng)假、三天未上班，是否屬于自動(dòng)離職
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原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]48號(hào)）曾經(jīng)明確，“自動(dòng)離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。如辭職未準(zhǔn)擅自離職；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。職工沒有請(qǐng)假，三天沒有上班，是什么？原勞動(dòng)部曾經(jīng)規(guī)定，曠工是指非不可抗力因素，職工既不請(qǐng)假，或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，而不出勤。職工不請(qǐng)假3天未上班，應(yīng)屬于曠工。但曠工并非自動(dòng)離職。用人單位規(guī)定曠工3天算自動(dòng)離職與法律法規(guī)精神相悖，屬于無效規(guī)定。但是，用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，經(jīng)催告不復(fù)工可以解除勞動(dòng)合同。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者曠工解除合同，應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)按出勤一次性結(jié)清工資。對(duì)于勞動(dòng)者曠工，可以扣除當(dāng)天工資，可以要求其因?yàn)闀绻そo用人單位造成的有證據(jù)證明的直接經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償，但不得亂扣工資。
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通常員工連續(xù)請(qǐng)假超過十五天后，如果公司希望員工到崗，公司通知員工后三天，就可以算自動(dòng)離職。在關(guān)于離職方面，沒有明確的法律規(guī)定。一般來說要按照公司的規(guī)章制度來執(zhí)行。或者按照勞動(dòng)合同來執(zhí)行。如果在勞動(dòng)合同中沒有特別約定的話，在勞動(dòng)仲裁和訴訟實(shí)務(wù)中，收集員工曠工證據(jù)，只要達(dá)到一個(gè)星期以上，可以嚴(yán)重違紀(jì)為由書面通知解除勞動(dòng)合同。
通常員工連續(xù)請(qǐng)假超過十五天后，如果公司希望員工到崗，公司通知員工后三天，就可以算自動(dòng)離職。在關(guān)于離職方面，沒有明確的法律規(guī)定。一般來說要按照公司的規(guī)章制度來執(zhí)行?；蛘甙凑談趧?dòng)合同來執(zhí)行。如果在勞動(dòng)合同中沒有特別約定的話，在勞動(dòng)仲裁和訴訟實(shí)務(wù)中，收集員工曠工證據(jù)，只要達(dá)到一個(gè)星期以上，可以嚴(yán)重違紀(jì)為由書面通知解除勞動(dòng)合同。
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多少天不上班屬于自動(dòng)離職這要根據(jù)具體情況而定，公司的規(guī)章制度對(duì)此有沒有規(guī)定，如果沒有規(guī)定算自動(dòng)離職，一般需要公司以礦工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律作出開除處理。用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，經(jīng)催告不復(fù)工的，與其解除勞動(dòng)
2020.09.01 684 -
請(qǐng)假多少天算自動(dòng)離職請(qǐng)假規(guī)定超過3天，不請(qǐng)假缺勤算自動(dòng)離職違法。自動(dòng)離職是指職工擅自離職的行為，即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。
2020.06.12 454 -
三天不上班自動(dòng)離職有工資嗎？曠工離職也是有工資的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。同時(shí)曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.01.16 268
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企業(yè)沒有請(qǐng)假、不請(qǐng)假、三天未上班，是否屬于自動(dòng)離職
原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]48號(hào)）曾經(jīng)明確，“自動(dòng)離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。
2022-04-18 15,340 -
跟單位員工有三天沒上班, 沒請(qǐng)假, 可以自動(dòng)離職嗎
原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]48號(hào)）曾經(jīng)明確，“自動(dòng)離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。
2022-04-19 15,340 -
員工請(qǐng)假三天自動(dòng)離職，有沒有關(guān)系
什么是自動(dòng)離職？即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。如辭職未準(zhǔn)擅自離職；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。職工沒有請(qǐng)假，三天沒有上班，是什么？原勞
2022-04-23 15,340 -
不請(qǐng)假三天可以自動(dòng)離職嗎
休假制度規(guī)定，3天以上不休假是違法的。原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于如何定義自動(dòng)辭職和曠工的答復(fù)》（勞動(dòng)發(fā)［1994］48號(hào)）明確規(guī)定，自動(dòng)辭職是指員工擅自辭職的行為。也就是說，員工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自辭職，
2021-12-13 15,340
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01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:13
職工的婚假多少天20222022年職工的婚假天數(shù)為三天，具體如下： 1、按法定結(jié)婚年齡，即女不低于20周歲，男不低于22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年齡即女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假； 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作
5,861 2023.01.19 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11
