勞動法對于離職補償?shù)囊?guī)定
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勞動者主動辭職的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。如果公司辭退員工，必須對員工進行補償，補償金額根據(jù)員工在該單位的工作年限進行劃分：每滿一年向勞動者支付一個月的工資作為補償。不滿一年而超過六個月的按一年計算，而不滿六個月的，公司需向員工支付半個月的工資作為補償。非法辭退員工補償如果用人單位沒有按照勞動合同的相關(guān)規(guī)定，與員工解除勞動關(guān)系；并且沒有提前一個月通知員工，同時員工不在勞動法規(guī)定的辭退范圍內(nèi)，那么該用人單位的行為就已經(jīng)構(gòu)成違法行為。那么用人單位就必須支付雙倍的賠償金額給員工作為經(jīng)濟補償，即工作每滿一年需向員工支付2個月的工資作為補償。
勞動法關(guān)于離職補償?shù)囊?guī)定：勞動者離職屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于用人單位違法終止勞動合同，用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。
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勞動法對于員工的辭職有哪些補償規(guī)定關(guān)于員工辭職的補償有下列規(guī)定：因員工自己的原因辭職的，沒有補償；但如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一導致員工解約的，員工可以要求用人單位按照員工在本單位的工作年限，以每工作一年支付一個月工資的標準來支付經(jīng)濟補償金。
2020.08.06 209 -
勞動法關(guān)于公司對離職員工的補償?shù)囊?guī)定是怎樣的《勞動法》關(guān)于公司對離職員工的補償?shù)囊?guī)定為，用人單位依據(jù)《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 具體來說應當按照勞動者在本公司的工作年限進行補償，按照勞動者在單位工作每滿一年支付
2020.12.05 195 -
勞動法是怎么規(guī)定離職補償?shù)?/a>
勞動法對離職補償?shù)囊?guī)定是，如果用人單位提前三十日以書面形式通知不能勝任原工作的勞動者離職，或者單位有破產(chǎn)、被責令關(guān)閉、裁員等情形的，需要給予勞動者經(jīng)濟補償。
2020.09.14 139
