勞動法對于公司離職的補償怎樣規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果離職員工具有依法單方面與公司解約、被公司裁員、非過失性辭退等情形的，公司會根據(jù)員工在本單位的工作年限進行補償，員工每在公司工作滿一年，公司會補償其一個月的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
《勞動法》關(guān)于公司對離職員工的補償?shù)囊?guī)定為，用人單位依據(jù)《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 具體來說應當按照勞動者在本公司的工作年限進行補償，按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者主動辭職的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。如果公司辭退員工，必須對員工進行補償，補償金額根據(jù)員工在該單位的工作年限進行劃分：每滿一年向勞動者支付一個月的工資作為補償。不滿一年而超過六個月的按一年計算，而不滿六個月的，公司需向員工支付半個月的工資作為補償。非法辭退員工補償如果用人單位沒有按照勞動合同的相關(guān)規(guī)定，與員工解除勞動關(guān)系；并且沒有提前一個月通知員工，同時員工不在勞動法規(guī)定的辭退范圍內(nèi)，那么該用人單位的行為就已經(jīng)構(gòu)成違法行為。那么用人單位就必須支付雙倍的賠償金額給員工作為經(jīng)濟補償，即工作每滿一年需向員工支付2個月的工資作為補償。
勞動法是怎么規(guī)定離職補償?shù)?/a>
勞動法對離職補償?shù)囊?guī)定是，如果用人單位提前三十日以書面形式通知不能勝任原工作的勞動者離職，或者單位有破產(chǎn)、被責令關(guān)閉、裁員等情形的，需要給予勞動者經(jīng)濟補償。
