公司強令員工冒險作業(yè)合法嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
被老板強令冒險作業(yè)怎么辦？我國相關法律明確規(guī)定了勞動者對用人單位管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行，在危及生命安全時，勞動者有權緊急撤離現(xiàn)場。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)，因情況危急停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。這種情況下，勞動者如何維護自己的合法權益呢？(一)以柔克剛違章指揮、冒險作業(yè)是任何用人單位都該杜絕的。用人單位的領導也是有著工期延誤或其他壓力才肯冒險的，所以表現(xiàn)得十分強硬。作為勞動者，這種情況下應當冷靜地向領導講清楚危害和可能發(fā)生的后果，建議采取合理的安全措施。如果有安全管理人員，最好同時讓安全管理人員到場進行溝通。(二)嚴詞拒絕如果溝通無效，而用人單位堅持強令冒險作業(yè)的，勞動者應當嚴詞拒絕。畢竟，與用人單位要求勞動者在指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動的權利相比，勞動者的身體健康、生命安全更為重要。您也不會因此被認為是不服從管理、違反用人單位規(guī)章制度或違反勞動合同。如果受到強迫或者威脅，勞動者可以向有關主管部門投訴、舉報或求助。這里所說的主管部門主要為衛(wèi)生部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、特種設備安全監(jiān)督管理部門等有關部門。(三)主動提出解除勞動合同如果用人單位一意孤行，置勞動者生命健康安全于不顧，強令違章冒險作業(yè)，并且以克扣工資、解除合同等相威脅，甚至是以暴力強迫勞動，那您為了自身的身體健康和生命安全，可以主動提出解除勞動合同。因為根據(jù)法律規(guī)定，在這種情況下，您是有權立即與用人單位解除合同的，而且在合同解除后，用人單位應當按照法律規(guī)定支付給您相應的經(jīng)濟補償金。需要注意的是，在您采取行動前，一定要準備充分，想辦法取得用人單位強令違章冒險作業(yè)的證據(jù)，以便在您與用人單位解除合同之后能順利獲得法律規(guī)定的補償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
強令違章冒險作業(yè)罪，是指企業(yè)、工廠、礦山等單位的領導者、指揮者、調(diào)度者等在明知確實存在危險或者已經(jīng)違章，工人的人身安全和國家、企業(yè)的財產(chǎn)安全沒有保證，繼續(xù)生產(chǎn)會發(fā)生嚴重后果的情況下，仍然不顧相關法律規(guī)定，以解雇、減薪以及其他威脅，強行命令或者脅迫下屬進行作業(yè)，造成重大傷亡事故或者嚴重財產(chǎn)損失的行為。
強令他人違章冒險作業(yè)，或者明知存在重大事故隱患而不排除，仍冒險組織作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。
-
-
強令違章冒險作業(yè)罪司法解釋是什么行為人強令他人違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，依法處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，依法處五年以上有期徒刑。
2020.04.08 132 -
-
公司強令員工冒險作業(yè)會不會按違反勞動合同
《勞動合同法》第三十二條第一款規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。這一規(guī)定明確了
2022-03-25 15,340 -
公司強令員工冒險作業(yè)會不會按違反勞動合同
《勞動合同法》第三十二條第一款規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。這一規(guī)定明確了
2022-03-25 15,340 -
公司強令員工冒險作業(yè)會不會按違反勞動合同
《勞動合同法》第三十二條第一款規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。這一規(guī)定明確了
2022-03-25 15,340 -
公司強令員工冒險作業(yè)會不會按違反勞動合同
《勞動合同法》第三十二條第一款規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。這一規(guī)定明確了
2022-03-27 15,340
-
01:08
禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預告性辭退，過失性辭退。預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17
