因病不讓請假是否違法?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
勞動者在生病期間,如果用人單位不為其請假的,勞動者可以將醫(yī)院的住院證明和診斷證明通過快遞的形式郵寄給用人單位,這期間用人單位是不能算勞動者曠工的,并且用人單位是需要支付勞動者病假期間的工資,其病假期間的工資可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
違法,職工因病需要停工接受治療的,單位應(yīng)當(dāng)按照其工作年限給予相應(yīng)的醫(yī)療期,如單位拒絕批準(zhǔn)職工病假的,職工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,維護自己的合法勞動權(quán)益。
請病假可以不告訴公司病因。這屬于個人隱私,公司自然沒有權(quán)利隨意泄露請假原因,反而有義務(wù)和責(zé)任為其保密;如對請假人造成傷害,去尋求法律支,追究相關(guān)人員的責(zé)任;反而有義務(wù)和責(zé)任為其保密。如對請假人造成傷,去尋求法律支持,追究相關(guān)人員的責(zé)任。
- 
                    
                         請病假不批準(zhǔn)是否違反勞動法 請病假不批準(zhǔn)是否違反勞動法職員請病假不可以不批準(zhǔn),員工請病假用人單位不批準(zhǔn)是違反勞動法規(guī)定的,可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行投訴。關(guān)于病假問題,勞動法有著嚴(yán)格的規(guī)定。患病或非因工負(fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利,該權(quán)利的行使無須單位批準(zhǔn),用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠 2020.09.17 1,859
- 
                    
                         公司不請病假是不是違法 公司不請病假是不是違法是違法的。勞動者患病,有休假權(quán),如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的,用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則,屬于違法行為,如果確實出現(xiàn)這種情況,可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行投訴。 2020.02.15 1,443
- 
                    
                         懷孕請病假公司不批準(zhǔn)是否違法 懷孕請病假公司不批準(zhǔn)是否違法懷孕請病假公司不批準(zhǔn)是違法的。但前提是當(dāng)單位對病假的事實和時間有不同意見時,要求員工提供另一份醫(yī)囑證明。如果醫(yī)囑證明勞動者必須休息,用人單位應(yīng)當(dāng)同意,否則可能違法。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因,降低女職工工資或者辭退女職工。根 2022.04.16 3,679
- 
                    不讓請病假是否違法
                    是的,違反國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定,可以百度“醫(yī)療期” 2022-10-26 15,340
- 
                    不讓請病假違法嗎
                    違法,職工因病需要停工接受治療的,單位應(yīng)當(dāng)按照其工作年限給予相應(yīng)的醫(yī)療期,如單位拒絕批準(zhǔn)職工病假的,職工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,維護自己的合法勞動權(quán)益。 2021-12-28 15,340
- 
                    生病不讓請假違法嗎?
                    勞動者在生病期間,如果用人單位不為其請假的,勞動者可以將醫(yī)院的住院證明和診斷證明通過快遞的形式郵寄給用人單位,這期間用人單位是不能算勞動者曠工的,并且用人單位是需要支付勞動者病假期間的工資,其病假期間 2022-04-25 15,340
- 
                    請病假是否違反勞動法
                    當(dāng)然違反勞動法,依第四條職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計發(fā):(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80% 2023-02-13 15,340
- 
                    
                         01:10
                    
                    探親假不讓休違法嗎 01:10
                    
                    探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求,是違反《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定,是對勞動者休假權(quán)的侵犯??梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁,要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,探親假期分為以下幾種:探望配偶,每年給予 3,215 2022.04.17
- 
                    
                         00:54
                    
                    學(xué)校法定假日不放假算不算違法 00:54
                    
                    學(xué)校法定假日不放假算不算違法國家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法,但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,那么不需要補假。學(xué)生也屬于中華人民共和國公民, 7,619 2022.04.17
- 
                    
                         01:05
                    
                    軍訓(xùn)請病假會扣學(xué)分嗎 01:05
                    
                    軍訓(xùn)請病假會扣學(xué)分嗎軍訓(xùn)請病假不會扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受國防教育的基本形式,是培養(yǎng)“四有”人才的一項重要措施,是培養(yǎng)和儲備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官,壯大國防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課,這個學(xué)分是必須得到的,如果有假條,可以暫緩軍訓(xùn),但是一般是需要在下一 9,706 2022.05.11






 
                                 
                                 
                         
                         
                         
                         
                         
         
            