加班不支付的話企業(yè)怎么要求支付加班費？
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加班需要支付加班費。加班費標準如下：用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應當支付不低于勞動者工資的300％工資報酬換成休假或補休；休息日期間，安排勞動者工作，應當支付不低于勞動者工資的200％工資報酬。
加班可以要求公司支付加班費。有下列情形之一的，用人單位應按下列標準支付加班工資：安排延長工作時間的，支付150％的工作報酬；休息日安排工作，不能安排補休的，支付200％的工資；安排在法定休假日工作的，支付300％的工資。
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按什么標準支付加班費 單位不支付加班費怎么辦支付加班費的標準是:1.平日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%;2.休息日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%;3.法定休假節(jié)日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時
2020.10.23 232 -
門衛(wèi)值班能不能要求支付加班費門衛(wèi)需要延長工作時間，可以要求支付加班費。加班費的計算標準如下： 1、平時進行加班時，公司要支付不低于當前工資150％的工資作為報酬； 2、公司休息日加班，公司應當支付不低于當前工資200％的工資作為報酬； 3、年假加班：經(jīng)過職工本人同意，
2022.04.14 431 -
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加班怎么支付加班費
一、什么是加班加班，系指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。二、加班費用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當
2022-03-27 15,340 -
加班不支付加班費怎么辦
1、加班不給加班費，勞動者可以持相關(guān)證據(jù)到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴也可以直接到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付加班工資。 2、用人單位有下列情形之一的，勞動
2022-07-24 15,340 -
公司要求加班又不支付加班費怎么辦
公司要求加班又不支付加班費的，員工可以采取以下的辦法：1、找公司協(xié)商，比較節(jié)省大家的時間和精力；2、向勞動部門匿名舉報；3、找勞動監(jiān)察大隊投訴；4、若上述的方法都行不通，建議是直接找仲裁機構(gòu)申請仲裁，
2022-03-23 15,340 -
老師加班付出可以要求支付加班費的嗎
教師寒暑假應該是法定休假日，不是法定節(jié)假日。雙休日和寒暑假屬于法定休息日。按勞動法規(guī)定，法定休息日加班應支付200%的加班費。法定節(jié)假日加班應支付300%的加班費。
2022-07-30 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
