為什么未簽勞動(dòng)合同可以放棄擔(dān)保保證金
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一、依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，及其勞動(dòng)部規(guī)章，用人單位不得以任何形式收取職工抵押金，擔(dān)保金、保證金，故上海公司將你第一個(gè)月工資作為押金的形式，到勞動(dòng)合同結(jié)束是沒(méi)有損壞公司利益等情況下發(fā)放的行為實(shí)質(zhì)違反了法律法規(guī)禁止性規(guī)定，該條款是無(wú)效的，但不影響整個(gè)合同效力。 二、勞動(dòng)法第三十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： ------------- （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 如上海公司以不合理的理由隨意克扣你的工資，你可隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同，并要求其支付補(bǔ)償金。 三、合同規(guī)定勞動(dòng)者在合同期內(nèi)擅自解除合同的，應(yīng)賠償公司損失并不違法，對(duì)勞動(dòng)者有法律約束力，但你的離職（將要）是公司違法在先。 四、你提的三金，部分應(yīng)由職工自己交納，大部分應(yīng)由公司依照規(guī)定交納，屬職工交納的部分一般由公司在發(fā)放工資時(shí)代扣。 如你認(rèn)為公司損害了你的利益，你可和公司協(xié)商，不成你可向勞動(dòng)行政部門反映或向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。
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訂勞動(dòng)合同后不可以放棄社保權(quán)利。根據(jù)有關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
1、有效的仲裁協(xié)議排除了法院的管轄權(quán)。如選擇了仲裁即排除了法院管轄。關(guān)于仲裁協(xié)議可排除法院管轄權(quán)的效力為大數(shù)國(guó)家所承認(rèn)。但是亦有少數(shù)國(guó)家規(guī)定：仲裁協(xié)議不能完全排除法院對(duì)爭(zhēng)議案件的管轄權(quán)，或者規(guī)定當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服時(shí)可向法院提起上訴。但在我國(guó)仲裁裁決被撤銷或被拒絕執(zhí)行，當(dāng)事人如不能重新達(dá)成仲裁協(xié)議，只能向法院起訴。 2、另一方面，仲裁協(xié)議對(duì)法院的制約力還表現(xiàn)在，對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)基于有效仲裁協(xié)議所作出的有效裁決，法院負(fù)有執(zhí)行職責(zé)。這體現(xiàn)了法院對(duì)仲裁的支持。
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簽合同為什么要交保證金合同保證金，類似履約保證金，是簽訂合同的一種金錢約定。它不是法定的債務(wù)擔(dān)保方式，其性質(zhì)和效力都缺乏法律依據(jù)，是為了防止一方不履行合同，所以約定的合同保證金。合同保證金不一定要交的，可以你們雙方自行協(xié)商。
2021.04.18 580 -
勞動(dòng)者可以放棄社會(huì)保險(xiǎn)嗎？不可以。 勞動(dòng)者簽訂的自愿放棄繳納社保權(quán)利的協(xié)議不能代表勞動(dòng)者的真實(shí)意思表示，是無(wú)效的，用人單位應(yīng)該承擔(dān)為勞動(dòng)者繳納社保的義務(wù)。
2020.10.25 314
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上海勞動(dòng)者以勞動(dòng)合同結(jié)束再發(fā)放擔(dān)保金、保證金等保證金為由拒絕發(fā)放
一、依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，及其勞動(dòng)部規(guī)章，用人單位不得以任何形式收取職工抵押金，擔(dān)保金、保證金，故上海公司將你第一個(gè)月工資作為押金的形式，到勞動(dòng)合同結(jié)束是沒(méi)有損壞公司利益等情況下發(fā)放的行為實(shí)質(zhì)違反了法律法規(guī)
2022-04-08 15,340 -
上海公司以勞動(dòng)合同結(jié)束再發(fā)放擔(dān)保金、保證金等保證金為由拒絕發(fā)放保證金
一、依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，及其勞動(dòng)部規(guī)章，用人單位不得以任何形式收取職工抵押金，擔(dān)保金、保證金，故上海公司將你第一個(gè)月工資作為押金的形式，到勞動(dòng)合同結(jié)束是沒(méi)有損壞公司利益等情況下發(fā)放的行為實(shí)質(zhì)違反了法律法規(guī)
2022-04-19 15,340 -
為什么簽勞動(dòng)合同要擔(dān)保擔(dān)保怎么做？
對(duì)于簽勞動(dòng)合同要擔(dān)保這個(gè)問(wèn)題有以下幾個(gè)方面回答：有些職業(yè)是必要的。有人的擔(dān)保也有物的擔(dān)保。人的擔(dān)保就是這個(gè)人有一定信譽(yù)可以保證你能在勞動(dòng)合同期間能夠按照合同的規(guī)則做好你的本職工作，如果由于你的過(guò)錯(cuò)或者
2022-06-30 15,340 -
上海公司以勞動(dòng)合同結(jié)束再發(fā)放擔(dān)保金、保證金等保證金為由拒絕發(fā)放的
一、依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，及其勞動(dòng)部規(guī)章，用人單位不得以任何形式收取職工抵押金，擔(dān)保金、保證金，故上海公司將你第一個(gè)月工資作為押金的形式，到勞動(dòng)合同結(jié)束是沒(méi)有損壞公司利益等情況下發(fā)放的行為實(shí)質(zhì)違反了法律法規(guī)
2022-04-09 15,340
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00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15
