哪些情況下需要向勞動者支付違約金
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哪些情況勞動者需要承擔(dān)違約金，只在兩種條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。我國《合同法》對違約金有較為明確的規(guī)定，但《勞動法》對此沒有明確規(guī)定。《勞動合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。”即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和競業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動合同違約金的適用情況。關(guān)于違約金的標準，首先，勞動者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定：“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用?！逼浯危瑒趧诱哌`反競業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。但是勞動者同法對于違反競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，這說明勞動者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。
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勞動者違反服務(wù)期約定、競業(yè)限制規(guī)定的要付違約金。在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓(xùn)服務(wù)期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，約定了服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的；以及雙方約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項勞動者違反約定的需要支付違約金。
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哪些情況下勞動者需要付違約金勞動者要付違約金的情形是：勞動者違反服務(wù)期約定、競業(yè)限制規(guī)定。在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓(xùn)服務(wù)期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。
2020.05.23 143 -
哪些情況下勞動者要付違約金勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另
2020.09.06 126 -
勞動者在哪些情況下應(yīng)支付違約金勞動者在下列情況下應(yīng)支付違約金： 1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行部分應(yīng)當(dāng)分攤的培訓(xùn)費用； 2、對于有保密義務(wù)的勞動
2022.04.16 995
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勞動者在哪些情況下要支付違約金
以下情況下勞動者要付違約金：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用； 對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位
2022-07-15 15,340 -
哪些情形需要向勞動者支付違約金
當(dāng)勞動者出現(xiàn)法律規(guī)定的五種情形時，用人單位有權(quán)單方面解除合同，并要求勞動者支付違約金。
2022-05-28 15,340 -
勞動者哪些情況要支付違約金？
⒈勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 ⒉用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 ⒊用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約
2022-07-20 15,340 -
什么情況下勞動者需要支付違約金
1，一般在勞動合同中需要支付違約金的情況就兩種情況，一是保密條款，另一個就是簽約的服務(wù)期，如有其它疑問可點擊頭像來電咨詢尾號三五七零或者添加扣扣聯(lián)系。 2具體包括1.用人單位出資讓勞動者去培訓(xùn),可以約
2022-05-04 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:43
租房者退房需要付違約金嗎租房子退房是否需要付違約金，需要具體問題具體分析。如果租房子在租賃期限未屆滿的情況下提前退房，需要根據(jù)租房合同上的約定，來確定是否需要支付違約金。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)，或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)
1,692 2022.04.15
