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勞動者在哪些情況下要支付違約金

2022-07-15 02:31

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以下情況下勞動者要付違約金:《勞動合同法》第二十二條規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用; 對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十三條規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后; 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

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勞動者違反服務期約定、競業(yè)限制規(guī)定的要付違約金。在勞動合同中,只允許就勞動者進行專項培訓服務期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金,除此之外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。

章法律師

廣東律參律師事務所

用人單位為勞動者提供專項培訓費用,約定了服務期,勞動者違反服務期約定的;以及雙方約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項勞動者違反約定的需要支付違約金。

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