員工能貸款不能勝任工作
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根據(jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同約定以及法律規(guī)定，為勞動(dòng)者安排工作條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果單位根據(jù)實(shí)際工作情況、相應(yīng)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)為勞動(dòng)者不能勝任工作的，經(jīng)過對(duì)員工的培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書面形式通知本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位以員工不能勝任工作為借款，不接觸勞動(dòng)合同，而是把員工長期放假且不依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的，其行為違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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1、員工不能勝任工作調(diào)崗一般不能降薪：降薪屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能由用人單位一方說了算。 2、用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者崗位的情況也只有少數(shù)法律規(guī)定的，其他調(diào)整算是改變合同內(nèi)容。 3、勞動(dòng)者違反公司制度并造成損失的，公司也不能當(dāng)然調(diào)崗降薪。 4、降薪一般不能產(chǎn)生，只有用人單位根據(jù)法律規(guī)定調(diào)崗勞動(dòng)者，根據(jù)新的崗位適當(dāng)降薪，不能具有侮辱性或者懲罰性的降薪。
員工不能勝任工作，單位可以對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位；如果仍不能勝任的，則可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者在額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解雇該員工。
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員工不能勝任工作調(diào)崗能降薪嗎員工不能勝任工作調(diào)崗能降薪嗎 在雙方當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同及公司規(guī)章制度中沒有就此的相關(guān)規(guī)定,且又未與員工協(xié)商達(dá)成一致意見的,公司就不可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗降薪處理,但可以根據(jù)合同約定或公司規(guī)章制度等要求員工承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。而要是勞動(dòng)合同或
2020.11.22 678 -
員工不能勝任工作怎么解雇啊1、勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如果在培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作以解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.24 178 -
員工不勝任工作調(diào)崗能否降薪？員工不勝任工作的，用人單位可以與員工協(xié)商后進(jìn)行調(diào)崗；雙方協(xié)商一致的，也可以降薪。如果員工經(jīng)調(diào)崗后仍不勝任工作的，單位可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月的工資后，與其解約，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.15 272
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員工不能勝任工作崗位
按照我國法律上的規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，用人單位可以合法地單方調(diào)整： 1、調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要; 2、調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)
2022-08-04 15,340 -
員工不能勝任工作能否辭退
《勞動(dòng)合同法》第21、39、40條規(guī)定，如果用人單位能證明勞動(dòng)者在違反規(guī)則制度、失職、徇私舞弊等，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果，用人單位能證明不能勝任工作的，用人單位可以提起30日告知
2022-03-11 15,340 -
員工不能勝任工作怎么辦，不能勝任工作如何變更合同
一、員工不能勝任工作怎么辦 用人單位在勞動(dòng)者不能勝任工作的情形下，依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。與因傷病變更一樣，因勝任能力變更也是依《勞動(dòng)合同法》第四十條作出的勞動(dòng)合同內(nèi)容變更。 按照該條規(guī)定，勞動(dòng)者不
2022-11-27 15,340 -
員工不能勝任工作為借款違法嗎？
根據(jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同約定以及法律規(guī)定，為勞動(dòng)者安排工作條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果單位根據(jù)實(shí)際工作情況、相應(yīng)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)為勞動(dòng)者不能勝任工作的，經(jīng)過對(duì)員工的培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工
2022-04-04 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對(duì)于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17 -
01:28
安置房能不能貸款安置房是能貸款的，前提是要符合規(guī)定的條件。 因?yàn)槌鞘幸?guī)劃等的原因，需要進(jìn)行拆遷，從而安置給被拆遷人或承租人的房子，就是安置房。 買賣安置房，要先取得安置房房產(chǎn)證，這時(shí)安置房的過戶和普通的房子一樣。安置的對(duì)象是城市居民的被拆遷戶，其中也包括了
4,812 2022.05.11
