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試用期內(nèi)直接轉(zhuǎn)正需要支付賠償嗎?

2023-02-16 19:34

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2023-02-16回復(fù)

1、試用期約定過長,勞動期限為三個月以上不滿一年的,試用期是不得超過1個月。 2、關(guān)于賠償責(zé)任問題,除非你違反了合同約定保密義務(wù)競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。你公司在合同中約定違約責(zé)任,要根據(jù)上訴這些規(guī)定來認(rèn)定是否合理。 3、你可以提出解約,如果無上述2的情形的話,可以不用支付相應(yīng)的賠償責(zé)任。 4、你的勞動合同一般不屬于可撤銷的合同,但你可以要求的公司賠償你在試用期方面的損失。按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向你支付賠償金。

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過了試用期單位未聘用,如果是因為勞動者被證明不符合錄用條件,沒有通過試用期的,或者因為勞動者存在下列過錯情形而不聘用的,則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金;反之如果不是因為上述原因不聘用的,則需要支付經(jīng)濟(jì)補償金: 一、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 二、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 三、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 四、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 五、被依法追究刑事責(zé)任的。

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