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沒有交滿2個月工資每個月可以賠償500嗎

2023-10-25 14:55

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四川在線咨詢顧問團

2023-10-25回復(fù)

公司無故辭退,沒有繳納保險,可以主張補繳社保,享有每年2個月工資賠償金。 勞動合同履行期間,用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序,即符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。 無故解除合同是違法解除合同,職工要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。 依法繳納社會保險費,是法律強制性規(guī)定,勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴,主張用人單位從勞動關(guān)系建立之日起補繳社保。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司確屬無故開除的,無個人原因,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償,工作每滿一年支付一個月工資,半年以上不滿一年按一年算,半年以下按半年算,支付半個月工資。屬于自己的正常工資應(yīng)立即結(jié)算,至于入股的錢這主要看你在入股公司時鑒的書面合同是怎么簽的了,正常是把你入股的錢退給你。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

不合理,我國法律明確規(guī)定,用人單位不得拖欠勞動者工資,每個月扣留500工資的行為已經(jīng)嚴重違反相關(guān)法律的規(guī)定,當(dāng)事人可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,要回單位扣押的工資。

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